Центробанк объяснил, почему россиян должны увольнять чаще

Пришло время фантастических теорий...

Новости U-mama.ru: Поэтому компании предпочитают нести издержки по удержанию "лишних" работников.

А издержки при сокращении штата что меньше? Чем при удержании уже подготовленного сотрудника? увольте, попробуйте.

Nur_ka: возможно он просчитывает свои затраты на увольнение и поиски нового сотрудника?

Центробанк как-бы намекает, что не скоро понадобятся новые сотрудники

Nur_ka: По нашему законодательству при сокращении работодатель немало должен

Аноним 508: увольте, попробуйте.

Читайте между строк - прямо рекомендуют заставлять работников увольняться по собственному. Это и сейчас не редкость

чо ?

Прямо все как у моего мужа, виноваты все кругом, кроме него..

Как они заколебали со своим бредом.
Муж- небольшой руководитель, ценные, думающие сотрудники на вес золото, ну почему он их должен увольнять?!
Недавний пример, взял женщину, испытательный срок, обучение, потратил силы время, она не справляется, сама сказала, что не понимает, сейчас снова взял человека, вроде справляется, но все равно, обучить, показать специфику- это всё время!

Может, начать увольнения с сотрудников Центробанка?)

Аноним 498: начать увольнения с сотрудников Центробанка?

Их никто не может уволить, даже великий стратег не имеет полномочий уволить набиулину, т. к. по факту не он её назначил, скорее он подчиняется им вспомните про пенсионную реформу и "отнеситесь с пониманием"

Это шутка или издеваются над народом

Аноним 508: А издержки при сокращении штата что меньше?

«Смотря где, наверное.
У нас со сменщицей сократили ставку, так по сокращению мы получили больше, чем получали зарплату. При этом вынужденно ещё три месяца сидели дома и отдыхали.
С другой стороны: если сократили ставку — её больше нет и не будет, вся наша работа легла на других сотрудников. Получается так, что они свои обязанности выполняют и наши. Тут да, выгодно...»

Аноним 874: С другой стороны: если сократили ставку — её больше нет и не будет, вся наша работа легла на других сотрудников. Получается так, что они свои обязанности выполняют и наши. Тут да, выгодно...»

О том и речь. В период спада объемы меньше. Нагрузка снижается. Ставку сократили. Заказы пришли, и выполнять их будут оставшиеся сотрудники за свою обычную зарплату. 🤬

Предлагаю начать с Центробанка и прочих проведение всех оптимизаций, пусть на своем примере показывают «эффективность».

Ведомство. За 2 года пять раз изменили формы отчетности.

А самое смешное, что обрабатывать эту отчетность некому. Там такие специалисты, что ни в зуб ногой.

Всем - сдаем раз в год.
А давайте лучше ежеквартально и еще пару форм.
Нет, лучше раз в полугодие.
Мы тут подумали , давайте раз в год.

Какое-то бесконечное отслеживание чьих-то фантазий!

И они же еще немалую зарплату получают. 🤬🤬🤬