Дополнительный отпуск?

краем уха слышала, что мамам детей, у которых прочерк в графе "отец", положен двухнедельный неоплачиваемый отпуск. правда?
устала я. и ребенок устал. ( хотя бы так отдохнуть.

Неждана
мамам детей, у которых прочерк в графе "отец", положен двухнедельный неоплачиваемый отпуск. правда?

абсолютная неправда.

пара человек говорили )
а жаль.

Неждана
что мамам детей, у которых прочерк в графе "отец", положен двухнедельный неоплачиваемый отпуск. правда?

нет, неправда, но мамам двух и более детей до 14 лет положен

Неждана
пара человек говорили

возможно, они работают в одном или схозем месте и у них есть такая норма по коллективному договору или отраслевому соглашению?

Вот, нашла в Кодексе про колдоговор:
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Но если в колдоговоре нет - по умолчанию такой нормы нет. По умолчанию только вот по статье 128:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
:(Сообщение было изменено пользователем 03-08-2012 в 21:07

эх. но спасибо за ясность )
изменения в колдоговоре - вещь, на которую работодатель не идет обычно? ))

Неждана
изменения в колдоговоре - вещь, на которую работодатель не идет обычно?

вопрос сугубо к Вашему профсоюзу. Но в течение года, скорее нет, чем да, там же процедура.

у нас оного нет ))

узнала. есть у нас и колдоговор, и отпускать согласны. ура. )
спасибо за разъяснения )