Вопрос кадровикам! Подскажите девочки, что-то у нас разошлись мнения.

Автор
Можно ли его уволить за недоверие?

считаю, что его можно уволить за хищение имущества. Но при этом должен быть составлен акт и подписан целой комиссией, которая подтверждает факт произошедшего.

Автор
Как топливо втранспорте в данном случае рассматривается?

Это скорее обычная кража. Ибо водитель слил топливо с машины принадлежащей предприятию, соответственно совершил кражу. Заява в милицию решит все проблемы

Аз есмь ®
Это скорее обычная кража.

Аз есмь ®
Заява в милицию решит все проблемы

+1

Автор
Факт имел быть место 2 дня назад, милицию не вызывали.
Кадровик говорит, что водила не матеротв.лицо и не отвечает ни за что.
И без милиции не решить теперь этот вопрос.

Прально говорит.

Имхо - аттестуйте и увольняйте за несоответствие должности. Просто чтобы у следующего работодателя возникло желание с такой записью в трудовой подольше пообщаться с данным челом...

По 6 пп. надо милицию. Было Постановление ВАС, потому как суды защищают и работника тоже от произволи и подлога работодателей...