Опять умненьким бухгалтерам вопрос!

НДФЛ облагается полученный работником (либо ИП) доход. Если вы будете начислят з.п. 2165 (за неполностью отработанный месяц), то и налог - 13% от суммы дохода.

смысл в том, чтобы каждый месяц работника был неполный, мрот сейчас ведь выше
ЧП на налоге на вмененный доход
просто ЧП не хочет увольнять людей, а работы мало, но если держать всех и платить по полному мрот, то овчинка выделки не стоит, вот думаем таким образом сэклномить
можно чтоб каждый месяц меньше чем МРОТ?

Ничего не поняла: или ИП - или работник?
Вы имеете в виду - чтобы под комиссии о зарплате не подпасть? Да ради Бога - если везде будет видно, что человек только две недели работает, как уличишь Вас, что человек работает месяц?
Но при чем тут ИП?

Параллельно писали...:)

Татьяна Вакалюк

ага, паралельно! Чтоб общая картина поясней была, ИП - 4 человека ввсего, работы мало, вот и думают как поменьше платить
А ИП как проверяют по зарплате, в общем порядке? Им необходимо табеля иметь при проверке?

НДФЛ платит работник (т.е. вы удерживаете у него 13% и перечисляете в бюджет). Что вы хотите уменьшить? Какой выплачиваете доход с такого и НДФЛ.

пишу криво, прошу прощенья

ИП проверяют по зарплате. Табели...ну спорный это вопрос. контроилрующие органы наставивают на том, что все унифицированные формы из Постановления 1 ИП должны вести на тех же основаниях, что и организации. Есть иные мнения, но их, как правило, нужно доказывать в суде.
Розница? Ну то есть ЕНВД от численности никак не зависит?

Дело в том, что руководитель ИП, предложил идти в отпуск за свой счет работникам, а работники просят официально оформить отпуск за свой счет, но работать и соответственно заплатить меньше подоходний

voka
работники просят официально оформить отпуск за свой счет, но работать и соответственно заплатить меньше подоходний

%)
Либо отпуск без содержания, либо з.п. и НДФЛ

Татьяна Вакалюк
Розница?

у нас услуги (ателье)
ЕнВД от численности зависит

...то есть за период отпуска за свой счет получить зарплату только в черном виде?
Я вот не понимаю, почему не сделать так, как, собственно, и гласит 23 глава НК: ну есть минимум, исходя из него считается 13% и человеку соответственно выплачивается 87% от этого минимума? Нигде ведь не сказано, что минимум должен на руки платиться - минимум обязан начисляться при выполнении норм труда...

Ай-яй...вижу.
Ну тогда на ЕНВД сэкономить однозначно не получится - хоть полставки, хоть отпуск за свой счет штатными единицами считаются.
С другой стороны, если ателье - так это хороший повод заключить трудовые договоры на полмесяца....тааак...ну допустим - с формулировкой "в связи с сокращением объема заказов" установить работу каждому сотруднику на полставки...Сообщение было изменено пользователем 26-01-2009 в 22:36

Татьяна Вакалюк
ЕНВД сэкономить

это да!
работники хотят подоходнего меньше заплатить, только отполовины минимума (4330/2 скажем)

Татьяна Вакалюк
трудовые договоры на полмесяца

и заключать их каждый месяц, пока ситуация не наладится?

Да лучше полставки установить, допустим, с режимом работы, положим, для половины сотрудников первая половина месяца, для второй половины вторая - и так их в табеле и отмечать. Подписать допсоглашения к трудовым договорам. Все корректно. Кризис - что поделать? С персоналом расставаться совсем пока не хочется... (это для комиссии...)

Татьяна, Спасибо большое!!! :rose:
Вы наша палочка выручалочка!