а папа может взять отпуск по уходу за ребенком?

мама
вопрос - может ли ее муж взять на это время на своей работе временный отпуск по уходу за ребенком?как это оформляется и будут ли оплачивать?

может. оплачивают так же, как и маме. про оформление знаю только, что маме надо принести справку, что она не получает пособие, тогда будут ему начислять. а потом может опять мама отпуск взять, а папа на работу

может, отпуск предоставляется любому родителю, а не обязательно маме
наш папа так 4 месяца был в отпуске по уходу и получал это пособие

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса .
Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

1. Сходить к юристу по трудовому праву - чтобы после локти не кусать.
2. Сокращение выплата 2 средних з.п.
3. Сокращение возможно только: за 2 месяца должны письменно уведомить.
4. Сейчас ежемесячного пособие по уходу за ребенком расчет, исходя из среднего заработка, и ограничено потолком - максимум 7194,03
   , на новом месте пособие будет минимально сумма если 1 ребенок 1798,51, если второй 3 597,01 - она точно потеряет.
5. Далее, если фирма не ликвидируется - они вообще не имеют права ее увольнять и сокращать, только по соглашению сторон - там размер компенсации уже не ограничен средними размерами.
6. Где гарантия, что ее возьмут на новое место? лучше через сокращение.Сообщение было изменено пользователем 13-05-2009 в 12:14

Натусенка

вы все пишете очень хорошо и правильно, но есть такое но

мама
город маленький, все боятся, все согласны. кто воспротивится - уволят

ну пободается женщина с работодателем. потом вообще никуда не устроится в итоге.

пусть сама решает.

А что работа появится - если ее "лесом пошлют" :D ? Верить работодателям настолько, чтоб остаться без копейки? :D кто хочет работать - работу найдет в любые времена. Да и потом, при приеме на работу сморишь основание - ст и пунктик в ТК РФ - основание увольнения, сокращение - очень хорошая причина, по собственному желанию, да с маленьким ребенком - я таких на работу не беру.
Затем, в службе занятости, если по сокращению - максимальный размер - что то чуть больше 5тр, если по собственному желанию - и тысячи нет.

Вы же не за себя спрашиваете, за вашу сестру, так и хорош наверное решать за кого то, дайте ей всю информацию - и пусть сама решает.
И потом к юристу 100% надо сходить, можно в службу занятости - у них там есть юрист, принимает в определенные дни. Одно точно скажу, верить хорошо канечно, а подумать, взвесить и сделать по уму - лучше.

мама
почему-то оформлять переводом не хотят - темнят чего-то

если меняется название организации,то о переводе здесь даже и не пахнет Это уже перемещение. Пребразование оранизации(в т.ч. новое название) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации(ст.75 глава 12 ТК РФ).Вообще много противоречий в описанной ситуации %)

мама
может ли ее муж взять на это время на своей работе временный отпуск по уходу за ребенком?как это оформляется и будут ли оплачивать? и на какую статью ссылаться?

может к счастью :D на работу мужа предоставьте справки о том,что жена вышла на работу и не получает пособия,заявление мужа на право отпуска.Ссылаться на статью 256 глава 40,часть 4 ТК РФ
Удачи вам ;)

Натусенка
И потом к юристу 100% надо сходить

во-первых на это нужны деньги и время,во вторых автор не рассматривает смену работы,а ищет выход из сложившейся ситуации.Т.к. город маленький,пойдет к юристу,её же первую и погонят с работы,потому что этот случай противоречит законодательству РФ.Здесь крайних не найдешь,порой единственный выход-это соглашаться с работодателем,пусть даже он и не прав.
Что теперь мамашке искать новую работу с ребенком на руках?Не комильфо...

мама
их ознакомили с приказом о ликвидации предприятия

%) ну и дурдом.

Irina_Kor
навернякак скидывают "старую" организацию из-за долгов или возможных налоговых проблем и открывают чистенькую "новую". а работникам преподносят как смену наименования, т.к. вся организационная структура и вид деятельности прежние

+многа :)

gainka
во-первых на это нужны деньги и время

юрист в службе занятости и в комиссии по трудовым спорам - бесплатно. и Вам как кадровику должен быть известен КоАП и ответственности руководителя за нарушение ТК. У нас директор был , руку на сердце положу, -хороший, пока люди его не распустили своей рабской психологией жертвы. Распустили тем, что не давали отпора... воспитали сами же чудовище. Насмотрелась, как тем, кто стоит на своем - выплачивают, а тем, кто по хорошему увольняется - ничего и унижают за их спиной за такую слабость.Сообщение было изменено пользователем 13-05-2009 в 17:35

в свое время искала грамотного юриста по трудовому праву - у нас в Екатеринбурге - это Головина Светлана Юрьевна - завед. кафедрой трудового права уральской государственной юридической академии, юристы в комиссии по трудовым спорам - нормальные, но не сильные, хорошие юристы в профкомах. У нас когда "обеляли" таким образом организацию, все заявления написали, всех взяли в новую, кроме двух - кот. в отпуске по уходу за детьми сидели, конечно, это все от руководитеоей служб зависит. Какие могут быть иллюзии: есть работа, по срочному договору ( на время отпуска) - специалисты не идут, приходится брать человека не очень... и самой доделывать до ума и доучивать новенького - все это хлопоты, которые на раз-два исчезают путем приобретения нормального спеца. Защищать можно себя и нужно.

gainka
во вторых автор не рассматривает смену работы,а ищет выход из сложившейся ситуации

автор ничего для себя ни ищет, только решает за свою сестру (читайте внимательно сначала), что лучше для сестры .