А вы рассказываете о своих проблемах?

Вы рассказываете о своих проблемах на работе? Начальнику.
Меня уже год не отпускает ситуация. Вернулась я после декрета на прежнюю работу. Если раньше я за 2 года работы на больничном была 2 недели, то тут... Ребенок болел бесконечно. Врачи не могли найти причину. Осложнялось тем, что с рождения проблемы со здоровьем. Врачи настоятельно рекомендовали беречь от инфекций. На время болезней я уходила на удаленку. Но директору это не очень нравилось. Позже мне кажется, он начал думать, что я придумываю болячки. Я не рассказывала подробностей. Просто ребенок заболел и всё.
В итоге меня сократили на работе. А камень на душе остался. Будто я обманщица.
Думаю, может не стоит настолько всё держать в себе? Надеюсь, понятно изложила суть)

Ничего личного у директора не было к вам, просто вы его не устраивали как работник, в связи с этими болтничными. Это жизнь. Каждый руководитель хочет видеть сотрудника эффективного. Ваши откровения ничего не изменили бы
Кстати, как вас сократили с маленьким ребёнком?

А разве нельзя сократить с садичным ребёнком?

Просто часто встречаюсь с тем, что люди думают, что мне всё легко. А я не люблю рассказывать о своих проблемах.

Аноним 447: Позже мне кажется, он начал думать, что я придумываю болячки.

Вам кажется
Ваши объяснения ничего не изменили бы

Не рассказываю. У нас никто не рассказывает.
Рак был у коллеги, у одной ребёнок с очень тяжёлыми отклонениями - в этих случаях просто сообщали диагноз. И искали варианты как работать. Подробности никому не нужны.

Люди и их проблемы зачастую Никому не нужны. А незаменимых, как известно - у Нас нет

Не рассказываю о проблемах, стараюсь решить сама , а сотрудники постоянно уходящие на больничный бесят ,но у нас к счастью они долго не задерживаются ..

моему начальнику без разницы, где я работаю. главное, чтобы задачи были вовремя сделаны. но у нас хорошие отношения и я ему причины озвучиваю тех или иных ситуаций. сейчас удаленка официально. а раньше я месяц брала на сентябрь в 1м классе, объясняла, что нет продленки. беременной мне дал работать дома. но я пришла и рассказала, что нужен постельный режим и я или на больничные ухожу, или работаю из дома. но уточнила, что работать хочу и буду полноценным сотрудником.
мои сотрудники тоже мне все объясняют, но мы девочки - общаемся теснее.
я только не понимаю, а что вы могли рассказать начальнику такое, что он вас бы, возможно , не уволил? вы же с ребенком были, о болезнях он в курсе.

Аноним 387: сотрудники постоянно уходящие на больничный бесят

разные сотрудники. у меня одна ходит регулярно. но! - готова помочь, пока ребенок спит. а вне больничных работает лучше всех остальных. и проблем с ней гораздо меньше

Аноним 447: Просто часто встречаюсь с тем, что люди думают, что мне всё легко

Начальнику вашему без разницы какая болезнь у вашего ребенка и он на эту тему вообще не думал, не накручивайте. Вы просто не устраиваете его теперь как сотрудник. Я в таком же положении сейчас, выйти на работу не могу. Разговаривала с бывшим начальником, я ему очень нужна, но ему нужен полный рабочий лень от меня. Я сказала, что ребенок болеет и я могу только несколько часов в день сейчас - попрощались на этом, договорились продолжить разговор, когда у меня появится возможность работать полноценно. Это факт, женщина с маленьким постоянно болеющим ребёнком не нужна работодателям какая бы крутая не была в работе - выбор всегда либо сдавать пелёнка бабушкам/няням и пахать, либо самой растить, лечить, воспитывать ребенка, но без работы

Автор, но в итоге то никаких тяжелых заболеваний, трагедии, серьезных проблем. Что бы вы рассказали начальнику от чего он проникся бы и начал входить в положение?
Частоболеющий ребенок. Частые больничные. Закономерный итог в частной конторе.

Аноним 447: Вы рассказываете о своих проблемах на работе? Начальнику.

Нет.
Я сама начальник, не особо люблю слушать проблемы сотрудников, особенно если они у кого-то нескончаемые и бесконечные. Ну увольняйтесь и решайте их. Почему я должна вывозить это все на себе и перекладывать работу на других, ведь часто за возникшую доп нагрузку руководство компании не доплачивает.
У меня тоже семья и дети, я хочу спокойно отдыхать на своём выходном, а не делать работу за "проблемными"
У меня своих головняков хватает, чтобы ещё и проблемами сотрудников голову забивать.

Я считаю, что подробности начальнику знать не нужно, это не этично абсолютно, вы ставите его в неудобное положение, типа я работать не могу, но не увольняйте меня пожалуйста, у меня ведь такие то проблемы. А начальнику что потом делать? Терпеть? Если уволил то можно сказать вот козел, уволил, у нее ведь ребенок болеет!
Это только ваши проблемы, не нужно их перекладывать, нужно решать самой