Мягкое сокращение?

а нах этот стаж? мне кажется, что у вас все еще нормально. у нас на работе сокращения вовсю. и старых сотрудников, и новых.. в других компаниях люди приходят с утра в неведении и узнают, что сегодня они работают последний день.
если вам компания не идет навстречу, то в текущей ситуации лучше соглашаться, если вариантов больше нет.

права есть, стоит или нет за них бороться - решение только за вами. Я бы не стала, хотя бы потому что работать в компании в которой ты нежелателен - как минимум бесперспективно и неприятно. Подкопаться можно всегда. предпочитаю по 8 часов в день проводить там, где хорошо и приятно.

qwerty_снова
Вопрос: стоит ли бороться за свои права и есть ли они у меня? Опять же, если бороться,то вступать в конфронтацию и очень сильну.

бороться особо не советую. Хорошо, хоть не увольняют. Будьте внештатником. или в деньгах много теряете?Сообщение было изменено пользователем 02-12-2008 в 23:49

qwerty_снова
выпереть при большом желании меня можно будет легко,

вне зависимости кем вы будете. ;)

qwerty_снова
В том-то и дело, что в общем и целом - я там желательна

будете активно бороться за свои права - станете нежелательны. Причем с коллективом может и остануться хорошие отношения, но оставить вас на работе или выпнуть - решает не коллектив.

мне кажется, вам стоит начальнику сказать, о том что

qwerty_снова
план по пр-ву выполняю и перевыполняю + были свои планы, это естественно, связанные с этой работой (не знаю, корректно ли выразилась. Добавлю, в декрет не собиралась в ближайшие годы) + ребенок до трех лет

если, конечно, решите бороться за место. а то сначала на внештат переведут, а там уж и уволят запростоСообщение было изменено пользователем 02-12-2008 в 23:59

qwerty_снова
там же вообще если на сделке сидеть - одни слезы будут

честно лучше иметь слезы, чем вообще ничего. Я бы перешла на внештатника, поработала, что получила, то получила, кризис вечно не будет. Когда нибудь и закончится. а потом думать бы стала стоит ли вообще на этой работе оставатся, если им важнее не умения сотрудника а стаж работы %)

Lenka07
честно лучше иметь слезы, чем вообще ничего.

А это и будет - практически ничего. Говорю же, не было бы ребенка, даже рулиться бы не стала, а тут - дитё, оплата садика, оплата кредита... Вобщем воть...

Lenka07
кризис вечно не будет. Когда нибудь и закончится

Чота прогнозы по окончанию кризиса не очень оптимистичные.

qwerty_снова

А если встать на учет в службу занятости - будете получать еще и пособие...

Капучино
А если встать на учет в службу занятости - будете получать еще и пособие...

Меня ж не сокращают, а на внештатного работника переводят... Типа буду работать по договору найма.

qwerty_снова
вроде если бэбик до трех лет, то не имеют права сокращать? Я ошибаюсь?

существует 1000 и 1 сравнительно честный способ устроить вам такой ад на работе, что радостно побежите написав по собственному.

qwerty_снова
стоит ли бороться за свои права и есть ли они у меня?

права есть.

qwerty_снова
экономия обслуживания раб. места

А что, вот прям ваш перевод на внештат сильно-сильно спасет компанию от разорения? Не верю, если только в компании не 5 сотрудников.
имхо, если вы морально готовы испортить отношения с компанией, но получить свое - не писать заявление по собственному. Предложить начальнику попробовать уволить вас по сокращению штата. Раз он не может этого сделать по закону - ну может отжать с него тогда отступные. Я понимаю, что кризис и тыпы, но в такой ситуации имхо каждый за себя, и думать вы должны прежде всего о себе и ребенке, а не о том, сколько на вас потеряет начальник. Думаю, он в накладе не останется