Увольнение, сокращение на работе и беременность

Плющерица Да проще подойти в кадровый отдел со справкой от врача

руководство в Мск

Плющерица мало что ли принципиальных идиотов? Не сплошь и рядом, просто ну есть такие. Или отдельные ситуации. А у некоторых это вообще принципиальный вопрос. Правда, такой идиотим всё-таки исключение)

Знаете, наша огромная контора к таким как раз и относится:( Принципиально увольняют одного руководителя в Ростове. Каждую неделю ездят в командировку, привязываются ко всему. И денег не жалко ни на перелеты, ни на крутые гостиницы

Плющерица Я к тому, что лучше всё заранее представить, все худшие варианты. И на больничный))))

да давайте, уж поьзуясь случаем, прокрутим все варианты:)

Плющерица Тогда письменно конечно!

:) подумаю, как лучше написать...
"Дорогие коллеги! Информирую Вас о том, что в скором времени в моей семье будет пополнение. Прошу более не высылать мне формы для объяснительных:)"
А подскажите, количество дней на больничном, влияет на расчет декретных?
Ну если все таки его придется брать?

Emma так может это просто для галки... для всех сотрудников?

Я один из руководителей, поэтому логично попросить объяснения. Узнала вчера, что подобную затребовали с коллеги, на эту же тему. Организация в сфере финансов, конечно план не выполнен... И сильно:(

Emma Точно сами себя не накрутили и не напридумывали и сами же себе заранее на лоб клеймо

Нет. Абсолютно трезво рассуждаю, так как речь шла, что ситуация не должна быть доведена до 2-го выговора... Не хочется им никому трудовую книжку портить:) Благое дело!

Coca Cola ушла на окончательно в больничные и отпуска и досвидос.

вот и я не знаю, какая реакция будет...

Emma может с кем-то из отдела кадров поговорить? только спокойно... для получения адекватной консультации и разъяснений по этому вопросу?

хорошее предложение, но они в мск... и я их ни разу не видела...

Татьяна Вакалюк нет

Хорошая новость:) Спасибо!

Emma зачем Вам ерничать и нарываться?
нельзя разве себя вести корректно и спокойно

АрктикА просто запросите консультацию в ваших кадрах письменным запросом.

Конечно девочки, я подумаю, и напишу спокойное информированное письмо. Я же не отказываюсь работать. Готова все делать как и прежде. Мне ни к чему конфликты.

Emma какая разница - видели или нет... отдел кадров есть? это их поле деятельности... вот и напишите в отдел HR, руководителю отдела... с копией своему непосредственному начальнику.

Я правильно понимаю, что письмо о том, что сейчас я нахожусь в положении, требуется ли отдельное уведомление и как лучше это сделать?

еще посоветовали позвонить бывшему шефу. Ее увольняли как раз таким способом, она 1 раз от сюда уже уходила в дерет. Проработала, кстати, 10 лет:)

Emma Посмотрите и преподнесите, например, с позиции того, что Вы заинтересованы найти себе квалифицированную замену на время декретного отпуска и приложите максимум усилий в обучении и передаче дел... ну не знаю... что-то подобное... но не показывая тот факт, что Вы боитесь быть уволенной..

Ценное предложение! Спасибо

Анонимный ник затребуют доказательства, поэтому лучше выслать скан заключения о вашей беременности.

Слышу слышу Вас, спасибо

Milena29 Что-то не вяжется одно с другим совершенно

Я руковожу одним из отделений компании в нашем городе. Все кадровые службы, юристы, руководство у нас в мск.

Milena29 Идете в жк, берете справку от врача о наличии беременности. Сканом отправляете руководству в Москву и приличный текст без всяких соплей

Конечно. Так и сделаю:) Спасибо

По поводу объяснительных - есть должностная инструкция, за её нарушение могут истребовать объяснительную. Там пункты по поводу не опаздывать, не прогуливать, дресс кода, общения с клиентами и тп. Не нарушайте должностную инструкцию. Но в ней НЕ имеют право указывать обязанность по выполнению плана продаж. И за невыполнение плана НЕ имеют права требовать объяснительную. Вас разводят на лоха.
Была в аналогичной ситуации, но при этом не беременная. Уволить не смогли, пришлось официально сокращать. После первого идиотического требования объяснительной я написала заявление руководству, которое находилось в Москве и руководству руководства, которое находилось в Праге. Ну и что, что я их в глаза не видела и даже не занимала руководящую должность)) По электронке, с указанием что высланы также копии по Почте России. В заявлении написала, с указанием фамилий-должностей намекающих, что сотрудникам делаются неоднозначные намеки об увольнении, что должностную инструкцию и сопутствующие документы соблюдаю неукоснительно, но тем не менее с меня требуют объяснительные по несуразным поводам, что такие объяснительные я писать не имею права с точки зрения закона и что прошу по данной ситуации создать служебную комиссию и провести служебное расследование, потому что иначе буду вынуждена обратиться в Трудовую инспекцию. Отреагировали быстро: приехал на разведку начальник из Москвы, опросил коллег, сняли с должности одного из "намекающих", остальные намекающие стали бояться меня как огня и вообще опасались что-либо требовать, а коллеги выразили почет и уважуху, тк. их прессовать тоже перестали.
Попробуйте такой вариант, в моем случае прекрасно помогло.