Просто сама виновата

Кароч, в январе старалась как могла работала...
Была уверена что дотяну до показателя по премии, заранее сложно высчитать, только примерно...
Пришел расчет зп- не дотянула, дев, почти копейки не дотянула, кто то из клиентов например не заплатил, потеряла в зп 16 тысяч!!!!
Вот такая у нас строгая мотивация!!!
Там просто был очень редкий шанс получить большую зп... не получила...
Понятно расстроилась, для меня это деньги...
Люди как вы успокаиваете себя в таких случаях... понимаю что фигня... но жалкооооооо....
Всю себя сожрала уже, что еще сильнее надо было работать...
Даже думаю чего себя лишить на эти деньги...хотя и так все по минимуму...

В топку такую работу нафиггг. Нервы дороже.

Банк маасковский это...
Зависим от платежей клиентов, стоимости денег и тд....
Стоимость денег выросла, никто не ждал, это один тз факторов провала...
Вот такая работа... не пишите что разводка...есть такая на белом свете...
Все время в напряжении, сделаны 3 уровня, не дотянул- получи копейки... хотя часто
не все от меня зависит...

Не переживайте, это всего лишь деньги, сегодня их нет- завтра есть. Думайте о глобальном и радуйтесь жизни!

А в итоге, получили-то сколько? Если тыщ 50-100, я б не расстраивалась, а вот если 10-20, искала бы другую работу...

.Лара: Раньше у меня подруга "имитировала" поступление денег от незаплативших клиентов, чтоб получить свою премию. Клиент заплатил - деньги свои возвращала.

мы в рознице так делали если до плана чуть-чуть не хватало а то обидно, план высокий, всем коллективом впахивали и из-за каких то 10-20 тысяч получить меньший процент

Ха, а как вам, когда систему мотивации меняют по окончанию учетного периода, т.к. выясняется, что сотрудники заработали большие премии? И банк европейский)))
У нас были прецеденты, когда в таких случаях как ваш, сотруднику выплачивали премию, часть премии, но за это бился сам сотрудник и его руководитель. Вы можете попробывать отстоять премию? Или шансов ноль?

Мне тогда вообще вешаться надо. У меня такие показатели премии, которые от меня никак не зависят, более того, чем больше ты работаешь, тем меньше получаешь премию. Вот в этот раз получила 10 тыщ вместо 100 и так постоянно.....

Я в банке до декрета работала. Менеджером по работе с клиентами, т.е. на мне весь спектр услуг (карты, кредиты, вклады, переводы, страхование, обзвон...). План на месяц выдавали...в середине месяца задним числом! Да и составлен всегда наобум. В январе, когда куча выходных, народа нет, план в полтора раза больше, чем в декабре (самый пик активности населения) На 100% план ещё никто при мне не выполнял. Максимальная премия 2000 рублей была. Даже у управляющей нашим офисом такая же премия А ещё очень долго не могли сотрудника найти, так мне план за двоих ставили - за меня и несуществующего коллегу. Зато как на собеседовании пели о премиях, одно разочарование. Премию всегда можно было рассчитать, она прозрачная, но стоит ли считать эти копейки? Это капец. После декрета, конечно, не вернусь туда.

babyмама: что за банк, если не секрет?хотя бы первую букву

Вам зачем?

PUPSIKMUPSIK,
Это я понимаю, детка...
Вопрос в том почему я не знаю сколько клиентов заплатило а сколько нет, чтобы регулировать этот вопрос , либо добирать до премии другими методами....
Ну и на стоимость денег я не могу влиять, детка...
Не будем вдаваться в подробности мотивации, она зависит от многих факторов...
Это просто ПЯ