Госдума рассмотрит законопроект об удаленной работе

Законопроект об изменениях Трудового кодекса предполагает три типа удаленной работы. Об этом сообщил один из авторов документа, лидер фракции "Единая Россия" в Госдуме Сергей Неверов. Это дистанционная работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа. В первом случае сотрудник не посещает организацию, во втором - временно работает на дому под контролем работодателя, в третьем варианте возможна чередуемая работа в офисе/на дому по договоренности.

В законопроекте сформулированы нормы, касающиеся времени "удаленщиков". "Чтобы не получалось так, что сотрудник чуть ли не круглосуточно должен реагировать на звонки или сообщения работодателя. Одно из важных нововведений - исключить дискриминацию дистанционных работников в части расторжения трудового договора ", - подчеркнул Неверов.

Сегодня работодатель может расторгнуть трудовой договор по следующим причинам: отсутствие у работодателя достаточного объема работы для сотрудника, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, производственная необходимость, определяемая работодателем. В новом документе основания для увольнения будут прописаны в Трудовом кодексе.

Авторы предложения считают работников слабой стороной при распределении трудовых обязанностей, поэтому нормы Трудового кодекса должны в первую очередь защитить их права и интересы.