На работе просят написать заявление об уволнении в порядке перевода

вас хотят сократить?

не подписывайте первое, пока не увидите приказ на прием
хотя это частая практика особо на кануне нового года, и порой ничего страшного в этом нет

КиТТи КэТ

говорят просто о переводе.....хотя сокращения по фирме идут большие

девочки, а подскажите если такой перевод произошел во время отпуска по уходу за ребенком..как это на пособие скажется?

\~Nadin\~
как это на пособие скажется?

пособие в новой компании будет считаться исходя из размера нового оклада. Старое в любом случае автоматически не сохранится.

\~Nadin\~
девочки, а подскажите если такой перевод произошел во время отпуска по уходу за ребенком..как это на пособие скажется?

у меня в свое время никак не сказалось

Fanya
это частая практика особо на кануне нового года

ЛеТа
у меня в свое время никак не сказалось

если это было в 2006 году - были другие правила установления этого пособия...

Fanya
не подписывайте первое, пока не увидите приказ на прием

ага
а если вас хотят сократить, то пусть так и пишут в трудовой, что сокращение, будете хоть пособие по безработице получать не копеечное.

Татьяна Вакалюк пособие в новой компании будет считаться исходя из размера нового оклада. Старое в любом случае автоматически не сохранится.

почему, я же сейчас в декрете

как должны правильно оформить перевод, чтобы пособие сохранилось?

\~Nadin\~
как должны правильно оформить перевод, чтобы пособие сохранилось?

нет никаких способов. Смена работодателя автоматически означает исчисление пособия по новому месту работы. Вариантов нет.

не имеют права сократить, вот и придумали как убрать человека . Не подписывайте

*МамаДэна*

что за бред %)
часто случается что фирма меняет форму собственности,в связи с этим и просят написать в порядке перевода

из старой компании разве можно увольнятся в новую и там получать пособия?
Вам обязаны до ликвидации компании начислять пособие.

Medyzka
фирма меняет форму собственности

мммм....это скорее правильнее сказать - собственник меняет юридическое лицо.
Да, если один собственник, это затруднительно оформить...
В ТК есть такая оговорочка, сейчас точно процитирую: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы."
Значит, получается, что гарантией для приема в новое место работы является некое письменное приглашение нового работодателя. Вот уволиться переводом нельзя, а быть принятым на новое место - можно.
Следовательно, чтобы почувствовать себя уверенно, нужно получить это письменное приглашение новогоработодателя, пусть это и будет старый собственник. И тогда Вас не могут не взять - правда, только в течение месяца с момента увольнения.

Fanya
из старой компании разве можно увольнятся в новую и там получать пособия?

конечно, можно - по окладу в новой организации. Никто не заставляет молодую маму сидеть в одной компании, как бабочку на булавке...

Tika
Вот просят написать заявление об уволнении в порядке перевода в другую организацию (прислали примеры заявления и приказ), а о приеме в другую организацию ничего....

у нас так было. писала и не парилась, но я как-то доверяю своей организации...

Татьяна Вакалюк конечно, можно - по окладу в новой организации. Никто не заставляет молодую маму сидеть в одной компании, как бабочку на булавке...

а если раньше пособие начислялось исходя из оклада и процентов

Раньше увольнение переводом действительно было хитрой схемой.
Потенциальный новый работодатель писал старому работодателю запрос о возможности перевода ценного работника. Старый работодатель, допустим, соглашался - и в трудовой действительно писали уволен в связи с переводом в...
Сейчас так уже нельзя написать - нету такого основания для увольнения, как перевод к другому работодателю.
А нету вот почему. Раньше при увольнении переводом вместе с работником к новому работодателю уходило его право на отпуск - рабочий год не прерывался при таких увольнениях. То есть человек мог придти на новое место, а отпуск взять за время, отработанное в старой организациию
Сейчас отпуск перевести нельзя - он при любом увольнении должен быть либо использован у старого работодателя, либо выплачена компенсация. А у нового работодателя рабочий год начинается снова (а с ним и исчисление 6 месяцев до получения права на отпуск).
Интересно - при новой схеме старый работодатель может вообще не знать о том, что сотрудник увольняется по приглашению с нового места работы.
Вот такой экскурс в историю...

Tika
а если раньше пособие начислялось исходя из оклада и процентов

все, потерялось :(
Если в новой организации ни дня не отработать - как же заработать в ней проценты?