выход на работу с сохранением пособия

Так и пишете "В связи с моим выходом на работу прошу установить с.. (такого-то числа) режим неполного рабочего дня в размере ... часов в день (или в неделю) с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет". И в приказе должна быть та же формулировка.

А длительность неполного рабочего дня фиксированная или как с работодателем договоришься?

Альма Malva
как с работодателем договоришься?

именно вот так. То есть главное - чтобы меньше обычной длительности. Некоторые кадровики упорно считают, что это обязательно 4 часа. Так вот - не обязательно. В действующем Трудовом кодексе понятие неполного рабочего дня не определено - определен только полный рабочий день и полная рабочая неделя. Есть категории, для которых рабочая неделя обязательно сокращена - но это не молодые мамы.

могут ли отказать в сохранении пособия?

Я писала так:
В связи с отпуском по уходу за ребенком, прошу разрешить мне работать с .. (такого-то числа) на условии неполной рабочей недели (36 часов), с сохранением пособия до 1,5 лет, на основании ст. (уже не помню).

Мне пытались отказать (говорили что только 4 часа в день), но я доказала что это неправильно.

mariyka77
могут ли отказать в сохранении пособия?

при неполном рабочем дне (неполной рабочей неделе) - нет, это нарушение ФЗ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Татьяна Вакалюк
Некоторые кадровики упорно считают, что это обязательно 4 часа.

у меня подружка на неполный рабочий день вышла (6ч),работает без обеда (официально нельзя,но непосредственный начальник не препятствует,да и чай попить никто не запрещает),получается раньше уходить, в обед работает,день с 9 до 15ч. А тем,кто детей до 1,5лет имеет,то перерывы для кормления положены еще? Если да,то их можно прихватить,они,вроде бы,оплачиваемые по среднему?

Вот законы на которые можно и нужно ссылаться:

«О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ»

ФЗ N 81-ФЗ
Статья 13. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения.

Что такое неполное рабочее время, определено статьей 93 Трудового кодекса РФ:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."

Как видим, нету ни в Законе N 81-ФЗ, ни в Трудовом кодексе требования о половине рабочего дня - главное, чтобы рабочее время было меньше, чем установленная законом нормальная продолжительность рабочей недели.

Татьяна Вакалюк
именно вот так. То есть главное - чтобы меньше обычной длительности. Некоторые кадровики упорно считают, что это обязательно 4 часа. Так вот - не обязательно. В действующем Трудовом кодексе понятие неполного рабочего дня не определено - определен только полный рабочий день и полная рабочая неделя. Есть категории, для которых рабочая неделя обязательно сокращена - но это не молодые мамы.

Т.Е. оплачивать будут 1/2 зарплаты (0,5 ставки)?

Olla
у меня подружка на неполный рабочий день вышла (6ч),работает без обеда (официально нельзя,но непосредственный начальник не препятствует,да и чай попить никто не запрещает),получается раньше уходить, в обед работает,день с 9 до 15ч. А тем,кто детей до 1,5лет имеет,то перерывы для кормления положены еще? Если да,то их можно прихватить,они,вроде бы,оплачиваемые по среднему?

я так работаю (перерывы для кормления + обед, и все это приплюсовывается к окнчанию раб дня, поэтому и ухожу в 15 час)

Оплачивать будут пропорционально отработанному времени. Если работаете половину рабочего дня - 0,5 ставки. Если 75% - соответственно 3/4 ставки. Если на проценте... ну здесь ставка вообще не играет роли, верно?

Татьяна Вакалюк
Оплачивать будут пропорционально отработанному времени. Если работаете половину рабочего дня - 0,5 ставки. Если 75% - соответственно 3/4 ставки. Если на проценте... ну здесь ставка вообще не играет роли, верно?