Декретный и отпуск по уходу за ребенком

Нататулечка
Декретный отпуск

неофициальное названиеСообщение было изменено пользователем 08-02-2010 в 11:00

Нататулечка
Декретный отпуск

в строго м смысле слова - это отпуск по беременности и родам.

Нататулечка
отпуск по уходу за ребенком

это отпуск по уходу за ребенком.
Соответственно, в декретном отпуске Вы получаете пособие по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правила назначения и размеры принципиально разные.

это одно и тоже

Мамина тёма
это одно и тоже

вот :( а потом приходится биться головой об стену, чтобы доказать, что это не одно и то же...

декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) предоставляется любой беременной женщине (140 дней-70 дней до родов, 70 дней после родов) и выплачиваться должен единовременно.
отпуск по уходу за ребенком другое, так как роды заканчиваются по разному и может быть такое что ухаживать после родов будет не за кем, тогда вот 70 дней после родов даются на восстановление женщины после тяжелых родов. оплачивается отпуск по уходу за ребенком каждый месяц в размере какой-то суммы, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет несколько больше в размере чем отпуск до 3х лет. т.е. до 1.5 лет ребенка вы получаете определенную сумму, а дальше от 1,5 до 3х лет эта сумма меньше обычно.
и заявления на работе надо соответственно разные писать на декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) и на отпуск по уходу за ребенком, так как это разные термины

Сообщение было изменено пользователем 08-02-2010 в 11:08Сообщение было изменено пользователем 08-02-2010 в 11:10

Маринка""
декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) предоставляется любой беременной женщине

нет, не любой - только работающей

Нататулечка
в отпуске по уходу за ребенком я буду получать столько же сколько и за отпуск по родам?

нет, конечно же. Говорю же - правила разные.
Если пособие по беременности и родам оплачивается как 100% Вашего среднего заработка, но не больше максимума, то пособие по уходу за ребенком - 40% от Вашего среднего заработка, но не меньше федерального минимума и не больше установленного максимума.

Бармалей™
А может просто указать номера статей Трудового кодекса ?

простая заморочка в том, что ТК не регулирует пособия. А 255-ФЗ надо еще где-то добыть...и вообще знать о его существовании.

анонимочка
отпуск по родам оплачивает фонд соц. страхования, а отпуск по уходу тоже фонд или работодатель?

хм. И то, и другое пособие выплачивает работодатель через свою бухгалтерию, затем компенсируя это из средств ФСС. Как и единовременное пособие при рождении ребенка.
То есть бухгалтерия работодателя, да, но это не прибыль и не деньги работодателя.

анонимочка
отпуск по родам оплачивает фонд соц. страхования, а отпуск по уходу тоже фонд или работодатель?

все должен выплатить работодатель НО не за свой счет, а за счет ФСС!!!!

Татьяна Вакалюк

Татьяна, а можете вы прокоментировать следующую ситуацию: женщина, в связи с ликвидацией филиала банка в г.Екатеринбурге (головной банк в г. Санкт-Петербурге функционирует) была уволена и состояла на учете в службе занятости до 30 недель беременности, сейчас её сняли с учета в центре занятости и она получает ежемесячное пособие по 600 руб.- полагается ли ей пособие по беременности и родам за 140 календарных дней исходя из минимального размера оплаты труда как уволенной всвязи с ликвидацией филиала банка или п.9 подпункт б) приказа Минздрава № 1012-Н от 23.12.09 в данном случае не работает?