Коллега встаёт в глухую оборону

Коллектив 11 человек,я- руководитель,коллега- мой зам.Остальные все мужчины.
Уже не знаю как найти подход к коллеге.Когда говорю,как лучше сделать,то спорит и делает по своему,не всегда получается нужный результат,но он есть.В некоторых рабочих вопросах встаёт в глухую оборону, вообще никак не могу договориться.Из- за этого постоянное напряжение с моей и с ее стороны.Но уволить не могу,т.к.сфера специфическая и сложно найти человека.

Начать искать другого заместителя. Кто ищет тот найдет. А этого уволить.

Аноним 97: не всегда получается нужный результат,но он есть.

А зачем вам ненужный результат?

Аноним 97: уволить не могу,т.к.сфера специфическая и сложно найти человека.

Ищите подход тогда

Аноним 97: не всегда получается нужный результат,но он есть

У остальных сотрудников так же или у них прямо всегда результат?
Если также, то просто сократить общение. Как вариант

TOD's: Общайтесь через имейл, туда ей все указания.

У моего супруга есть такие сотрудники. Тоже мается, но тоже

Аноним 97:сфера специфическая и сложно найти человека.

Еще и творческая, а там большинство людей с присвистом

И вот приходится ему часто всё разжевывать. Уже знает подход к каждому. На одного надо посильнее надавить, со вторым подольше поговорить, третьего похвалить, а четвертому передать информацию через другого и тд. Еще и мирить некоторых приходится. Как в детском саду, блин.

А все потому что муж руководитель и ему нужен результат и хорошая прибыль.

Бывает так, когда к приемру вы недавно рукводитель. а хзам к приемру работает очень давно.
У меня есть заместитель. кторый работает на предприятиии с начала ее организации больше 25 лет.
был даже когда то начальником, потом сам пиршел и сказал что не хзочет.
К его мнению прслушиваются все.
Его не уволить. Потому что его знаю все. Да иногда вот так он тоже работатл.
Противостояние шло года 2.
Но это не из вредностию. а потому что он считает так лучше и так делалось всегда.
В итоге где то я поняла - что надо делать как ог говрит, где то он уивдел, что я своего добиваюсь и других руководителей.
Но и я к его мнению всегда прилучшивалась.
В тоге больеш 10 лет раюотаем душа в душу

-Лиса Алиса-: Вся сущность зама это быть продолжением своего руководителя,

Так и есть. У нас на работе, если руководитель увольняется, то и зам вместе с ним. Новый руководитель приходит со своим замом.

Клава Шиффер: Я тоже зам

Вы уверены?

-Лиса Алиса-: Вся сущность зама это быть продолжением своего руководителя, нести его волю

Или стать руководителем и предыдущего отправить

-Лиса Алиса-: нафиг

Что собственно и желает и к чему стремится зам автора)
Начальники, просто поверьте) Быть вашем замом - не предел мечтания, предел - отправить вас нафиг и стать руководителем. Живите с этой мыслью теперь

Клава Шиффер: И тоже получается, что я вечно спорю, а она всему офису нервы мотает.

А обсудить профессионально спорные вопросы вы пытались? Без нервов

Аноним 97: Но уволить не могу,т.к.сфера специфическая и сложно найти человека.

Ну уволить может и не можете, но разжаловать из замов в рядовые вполне. Дело ведь не в личных симпатиях. а в намеренном саботаже
Поговорить откровенно. зачем все эти ужимки. Клавдия, вы не справляетесь с вашим функционалом как мой заместитель. Давайте подумаем, сможем ли мы совместно решить эту проблему. Если настроя нет-так и зачем тогда дальше терпеть?

Аноним 813: Так и есть. У нас на работе, если руководитель увольняется, то и зам вместе с ним. Новый руководитель приходит со своим замом.

не везде так.
Почти везде где работала -если уходит руководитель - то зам становится на его место

Fghjj: А приходит кто-то новенький и думает что «лучше» по другому. А опытный сотрудник точно знает что это не «лучше»

в нашем случае даже было - как я говрила - это правильно.
Но специфика компании такая, что надо отступать от правил. И получается как он говрил - так для компании лучше.
В итоге нашли золотую среедину. что отпуаем только в случае форс мажора и при наличии...
(это один из примеров)
второе - мой зам до меня пережил начальиников 6-7. Люди работали и уходили. или косячили и их убирали.
Понятно что когда я пришла - было и отношение такое же. Больше 2 лет никто не продержался.
Когда он понял что мы на одной стороне, что я его подставлять не буду, что всегда прислушаюсь, сделаю выводы и приму лучшее решение-
вот сейчас он за меня горой, он мои распоряжения не критикует. Может только предложить какие то свои пути решения проблем.

-Лиса Алиса-: одна из собственников, чтобы отправить меня нафиг нужно выкупить мою долю в бизнесе но при наличии еще двух совладельцев это практически нереально, они не позволят

О как вы ошибаетесь))) Это самая легкая ситуация в которой можно отжать у вас при желании и деньгах не только должность, но и бизнес)

Аноним 753: Начальники, просто поверьте) Быть вашем замом - не предел мечтания, предел - отправить вас нафиг и стать руководителем. Живите с этой мыслью теперь

Да невсегда так рабатет.
Что у нас делают мои замы - выполняют всю работы.
Что делают начальиник. придумывают новые решения, вводят нововедения, котролируют работу, получают по шапке.
В итоге иногда замы получают больше чем начальинк.
Оба мои замы не хотят на мое место. А я бы с удовльствием помиенялась хотя быт на годик.