Как избавиться от потеряшки на работе

Понимаю что не форум кадровиков, но мне нужен рабочий способ уволить человека который не выходит на работу 2 месяца, на контакт выходил, кормил завтраками, что приедет, напишет заявление и заберет трудовую. Так и не пришел, понимаю что уже не явится.

Аноним 472: и забирет

Да чтож у вас за шарага такая?

Octavia: Если нет, то составляете в разные дни 3 акта об отсутствии на рабочем месте, с подписями комиссии. Увольнение за прогул.

Не хочется потом связываться с труд. инспекцией.

GALAktika-Z: А зарплату ему перечисляли? Или у вас из рук в руки в конвертике под роспись в тетрадке при личной явке?

Ставятся не выход. М.б есть другие практикующие способы.

Octavia: За систематические прогулы - законное увольнение.

Это долго, еще растягивать.
Отправлять уведомление о просьбе объяснить свое отсутствие и т.п.
Много случаев восстановления с выплатами.
И всё таки есть практикующие кадровики с потоком кадровых движений?

Есть практикующие руководители. Которые сообщали кадровикам и через неделю ожидания увольняли за прогул. Каких чудесных советов вы ждёте? Есть тк

Надо делать по закону, остальное лирика. Увольнение за прогул и трудовую по почте, что тут нового придумаешь.

Уволить по статье за прогулы, трудовую книжку отправить заказным письмом с уведомлением. Куда проще?

Аноним 472: Это долго, еще растягивать.

Не хотите растягивать, поезжайте к нему домой, караульте под дверью, упрашивайте написать заявление на увольнение по собственному или объяснительную о причинах прогула.
А если хотите по закону, то быстро не получится. Акты об отсутствии на рабочем месте в течение 2х месяцев составлены? Ценным письмом с описью вложения отправляйте ему требование предоставить объяснительную о причинах прогулов, не получив эту объяснительную в установленный законом срок, составите акт об отказе от дачи объяснений и применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, отправляете ему ценным письмом копию акта, копию приказа и все положенные при увольнении документы. Но, при этом всегда надо помнить, что работник может пойти в суд, доказать, что причина уважительная, а вы не приняли достаточных мер к его розыску и установлению этой причины.
Ну, или вообще не связываться, пусть так и числится в вечном прогуле.

Аноним 472: Это долго, еще растягивать.
Отправлять уведомление о просьбе объяснить свое отсутствие и т.п.

Караул, это же самой работать надо, выполнять требуемые процедуры

Составляйте акты отсутствия на рабочем месте. Отправляйте их всеми каналами связи, в том числе почтой (заказным с описью).+ просите пояснять отсутствие на рабочем месте. Потом увольняете за прогул.

Аноним 790: Не хотите растягивать, поезжайте к нему домой, караульте под дверью, упрашивайте написать заявление на увольнение по собственному или объяснительную о причинах прогула.

Вот мне персрнальщица наша так и сказала,тчто по статье увольнять не будет, не очет сязываться с судами, ищите , где хотите.
Ездили по адресу прописки, искали через все контакты, которые оставляла при трудоустройстве. Еле нашли .

У нас еще больший абсурд. Рабочий завода одинокий человек умер в общежитии заводском. Ненасильственную смерть зафиксировали, справку о смерти на завод прислали. Но в справке о смерти фамилия написана не так как в документах в кадрах. Причём в копиях разных документов фамилия написана по разному. И кадры упорно говорят,что они не могут уволить человека по факту смерти. В итоге фиксируют прогулы и собираются увольнять на этом основании.

Аноним 370: В итоге фиксируют прогулы и собираются увольнять на этом основании.

Требование о предоставлении объяснений на кладбище отправят? Интересно, как СФР примет такую запись об увольнении, когда по их данным человек уже умер.