Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Как воздействовать на упрямых и несговорчивых сотрудников?

    Есть две дамы,как два барана не могут уступить и соответственно решить и найти выход из ситуации.Как к непосредственному руководителю обращаются в эмоциональном возбуждении и я каждый раз в ступоре тоже.Вчера встала на сторону одной,другая на меня обиделась.

    Конфликт то на профтему?
    Один говорит дать скидку, вторая предлагает отсрочку платежа?

    Или прическа не по нраву чья то?

    Lelkako: Конфликт то на профтему?

    Конечно,а на какую ещё

    Попросите их изложить письменно свои претензии кратко, обеих. Выслушайте и ничего не решайте сгоряча, возьмите паузу. Суньте все их претензии, конечно, без персональных и чувствительных данных в ии, можно в разные ии. Спросите его что делать, почитайте)) и сделайте по-своему))
    Но развесовку вам LLM даст, кто правее и какие аргументы.

    Аноним 811: Конечно,а на какую ещё

    Ну так вы информацию то дайте, не в час по чайной ложке. Чтоб хоть понимать о чем речь то идёт.

    Lelkako: Ну так вы информацию то дайте, не в час по чайной ложке. Чтоб хоть понимать о чем речь то идёт.

    Это именно профессиональная тема,смысл рассказывать.Вопрос в другом.

    Аноним 811: Это именно профессиональная тема,смысл рассказывать.Вопрос в другом.

    Значит поставьте из в угол, кто первый прощения попросит, тот и прав

    Они обе очень своенравные,не идут на уступки ,не хотят слышать собеседника

    Отдельно их слушать и задачи разные давать. В чем проблема?

    Аноним 811: Они обе очень своенравные,не идут на уступки ,не хотят слышать собеседника

    И что?
    Странный вы руководитель. Вон у нас старшая медсестра говорит - надо делать так. И по фигу ей что кто-то там обидится, что она не на его стороне. Она считает что правильно делать так, кто думает по-другому - тот ошибается, но всё равно будет делать как она сказала, потому что руководитель здесь она.
    А у вас какая-то демократия...

    Аноним 811: Они обе очень своенравные,не идут на уступки ,не хотят слышать собеседника

    Уволить и нанять новых, адекватных. Чего тут думать то как к ним подход найти. Это работа. Не могут эффективно работать - до свдания.

    Аноним 811: Вчера встала на сторону одной,другая на меня обиделась.

    Вы же встали не на сторону личных предпочтений, а на сторону правильного для рабочего процесса решения?
    Так и говорите, я, как руководитель, приняла решение исходя из следующего (перечисляете причины-основания, у вас же там не анархия? Есть на что опереться в части регламентов?), поэтому делаем так.
    Какие обиды?

    Аноним 811: найти выход из ситуации

    Вы, как руководитель, должны понимать, что правильнее и лучше в данном случае для дела. Так и решайте, приведите аргументы, почему так. Может одна из них понимает ситуацию лучше, а другая пургу несет, понятно, чью сторону вы должны занять, при чем здесь обиды. Пусть обижается в другом месте, дома например, а это работа.

    Аноним 811: Это именно профессиональная тема

    Аноним 811: Они обе очень своенравные,не идут на уступки ,не хотят слышать собеседника

    Согласно требованиям нормативных актов, а не "а я так хочу". Решение любого вопроса должно быть грамотно аргументировано. В том числе и решение руководителя. Они как-то обе аргументируют свое мнение?

    А вы как руководитель не понимаете, кто из них прав? Если профессиональные вопросы, то вы должны бы разбираться, наверно

    Понятно всё: Уволить и нанять новых, адекватных

    уволить нужно руководителя, который мечется и не знает чью сторону принять

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное