Кто работает удалённо

Аноним 310: У вас сколько ставка в час?

При чем тут час, оклад +% и премии.

Аноним 310: За вами следит начальник или просто сдаете отчеты?

Я работала в двух компаниях. Пыталась трудоустроиться ещё в две.
В тех двух в которые не пошла, да, там стояла программа и вся работа проводилась удаленно на ПК компании, через удаленный рабочий стол.

Процесс очень затормаживала. Мой ПК не справлялся. Полетела даже какая-то микросхема через неделю. Рабочий день капец какой интенсивный. От ПК отойти нереально, даже в туалет когда надо, пишешь руководителю.

В тех которых работала, выдавались и ноутбук и смартфон. Все звонки через программу. Т.е. ведётся запись. Есть журнал электронный. В нем время звонка, длительность. Руководитель прослушивает звонки.

Аноним 310: У вас сколько ставка в час? Официальная зарплата по ТК? За вами следит начальник или просто сдаете отчеты?

Оклад и премия.
Не следит никто - работа должна быть сделана в срок и без ошибок. Есть онлайн совещания. Есть срочные вопросы от коллег.

Чукча в чуме: допустим вы можете отойти к врачу или в магазин? Есть перерывы вообще?)

У всех же по-разному, зачем вам эта информация. От специфики работы зависит. Я не могу уйти, муж может вообще комп не включать, а потом ночью работать.

Koza Dereza: офисная работа тоже разная и смотря какая должность, где то можно отойти в магазин, где то нет. На удалёнке точно так же, если человек просто берет заказы от людей, то и выполняет в свободное время, договорившись о сроках.

Аноним 263: У всех же по-разному, зачем вам эта информация.

плюсую, у всех все по-разному.

Судя по тому что автор спрашивает, я бы ей рекомендовала договор ГПХ, вот по договору ГПХ вас не могут обязать быть с 9 до 18 перед экраном от и до, это реально про

Аноним 310: берет заказы от людей,

точнее выполняешь поставленные тебе задачи и бываешь на связи в оговоренное время (но не с 9 до 18).

А так бывает по всякому, у меня был и обычный трудовой договор, где у меня все довольно свободно было с одной стороны, то есть к врачу я не отпрашивалась, но частенько встречи онлайн бывали в 18 и в 19 часов, потому что у большинства коллег было +2 по времени.
Еще у меня был работодатель, так же по ТК РФ, тоже не требовали отчитываться по времени (ну только если это не полдня), но там стооооолько работы было, что ты сам офигеешь и забьешь на любых врачей (и зря, потому что потом депру будешь лечить от выгорания), там в принципе был просто какой-то фетишь на работу, в телефоне у меня было 30 рабочий чатов, всех задач было не переделать в рамках 8 часов в принципе, перед отпуском я в 00.00 доделывала важное для общей аналитики, а выйдя из "отпуска" (5 рабочий дней, в которых я еще и чаты видела, куда ж их денешь) я еще 7 дней разгребала то, что нападало мне и коллеги у меня два проекта откусили. Господи, как вспомню, так вздрогну, а "лучший работодатель" между прочим.
Сейчас у меня ГПХ, я счастлива, у меня есть 2-3 проекта параллельно, денег даже выше чем при мозговыносе выше, но никто не делает мне мозги, а я стараюсь делать свою работу хорошо, ценю то что имею!

У меня оклад. Плюс премия раз в год.
Могу отойти по своим делам. Стараюсь не злоупотреблять. Но и переработки есть.
Начальник не следит, но сроки должны быть соблюдены.
Работа связана с проектированием, в рабочее время созваниваюсь с заказчиками, другим разработчикам и пр. В нерабочее могу спокойно делать проекты.

vrijheid19: Господи, как вспомню, так вздрогну, а "лучший работодатель" между прочим.

Если несложно, напишите название работодателя..

Оклад плюс премии 2 раза в год все официально, начальник проверить может, работаю в рабочей системе, в рабочее время на связи нужно быть, если нужно к врачу можно отпроситься, потом отработать. Можно выбрать утром или вечером работать.

Аноним 143: Если несложно, напишите название работодателя..

ну наверное это не очень, правильно, наверное не буду,
компания и вправду хорошая, кто-то там по 10 лет работает и счастлив,
моя ошибка была что я очаровалась ее ореолом, и все минусы для себя игнорировала "я смогуу", это ит, местное, известное.

Работаю в небольшой организации, имею оклад +%, занимаюсь снабжением.
По факту у меня рабочий день с 8-17 ч.
Подчиняюсь напрямую директору, он меня не контролирует, но в день несколько раз может позвонить (и не позвонить). Важен результат работы.
Например в понедельник активно работала с 8 до 16 Ч. Во вторник с 9-11, все. Успела сварить суп, вымыть пол и встретить маму с вокзала.
Если кажется, что у меня все шоколадно, это совсем не так, мне необходимо доплачивать за вредность (терплю самого директора, некоторых поставщиков и разных муд…в).

У меня проектирование, есть программа отслеживания экранного времени. Отдел кадров делает сводку раз в месяц примерно, выборочно могут проверить. Но кто долго на удаленке у нас работает, тот уже все фишечки знает. Можно в какой то день подольше поработать, в следующий день сходить к врачу.
Я однажды на 1,5 месяца летом уезжала в Турцию с детьми. «Работала» все время, работодатель не узнал об этом. Был проект сроком на 3 месяца, я его сделала за 1,5 месяца, перерабатывая вечерами и ночами, и остаток времени тусила в Турции, была на связи, мониторила только почту, переписку, особо не напрягалась. Но один раз только так фортануло и сложилось.
В остальном обычная работа как и в офисе. Оклад и все премии, оборудование предоставляется, если надо. Но лояльно относятся только к старичкам, новенькие в офисе все работают.

Непонятно, к чему вопрос, т.к. у всех по-разному.
У меня 2 работы, обе официальные, одна на полную ставку, вторая формально 0,5, но по факту полноценная работа.
На первой работе меня вообще никто не контролирует, с начальницей общалась 2 раза за 2 года, и в общей сложности 10 писем получила от нее, поэтому могу уехать, уйти, когда хочу, как то даже уезжала в отпуск и никто не знал, взяла с собой ноутбук и работала по возможности.
На второй работе в принципе тоже никто не контролирует, но там работа более напряженная, в любой момент могут позвонить, написать, и я должна сразу ответить, здесь особо не разгуляешься.
Когда была одна работа (первая), было супер, я успевала в спортзал сходить, и в магазины, детей в школу, из школы возила, но там и зп была не супер, поэтому пришлось взять вторую работу

Оклад. На созвоне говорил как то что смотрел пару раз, все ли начинают вовремя работать. А потом еще выяснилось что есть статистика когда чел заходит, сколько времени работает. Есть возможность техотделу зайти на комп сотрудника посмотреть, что делает. Как бы нас открыто не контролируют, т.е. не говорят, но отмечают, что хотят обьемы больше и спрашивают почему одни больше делают, а другие в разы меньше могут делать. На самом деле удаленка реально расслаблять может и все поразному работать могут. Поэтому в последние месяцы внедрили статистику и думаю будут спрашивать.