Как уволить?

Вот вопрос ребром встал. Все знают, что уволить мать - одиночку вообще не реально. Ситуация такая - дама должна выйти из декрета, финансовое положение предприятия за время декрета очень сильно изменилось. Оплачивать эту ставку директор не хочет, тем более и без неё справляются. До декрета показала себя не очень хорошим специалистом. Но на фирму пришла не с улицы - все молчали, деньги были, зарплату платили. Даже если делать сокращение штата - увольнять в первую очередь придется более ценных сотрудников.

Помидорами не бросайтесь, девушку жалко, но работать-то кто-то должен. Какие есть мысли?

вопросик
девушку жалко, но работать-то кто-то должен

вот именно для таких хитрых есть закон

вопросик
мать - одиночку вообще не реально

S-Ulia
Вроде вы форум не самый удачный выбрали для подобного вопроса, не?

Нормальный форум, где можно всегда получить не только охи-ахи, но и дельные советы ;)

Ну или я пошла искать работу. Директору нужны варианты, на след неделе надо что-то предложить.

Чипа™
кадры что им и годовую зарплату выплачивают лишь бы ушли

Спасибо, записала.

Еще думали, может штатное расписание как-то перетрясти?

Зарплату снизить до прожиточного минимума - сама уйдет.

Idealistka

У меня лично совести не хватить мадам кому-нибудь "сосватать", потом такое "спасибо" в ответ прилетит.

Тот самый анонимус
Зарплату снизить до прожиточного минимума

то есть штатное передергивать? Это ж надо заранее, не в момент выхода.

вопросик
Это ж надо заранее

ну и сделай заранее. Уведоми за месяц (или два) об изменении и о том, что в связи с хреновым положением, вынуждены срезать зп, до 4800 рублей (или скока там). А дальше дело времени и терпения. За две недели уволить не получится.

Тот самый анонимус
За две недели уволить не получится.

Время пока есть, не много, но есть. Про две недели и речи нет. Случайоченьсложный
А в таком случае всем такие оклады делать надо? А регулировать премией? Тогда сочинять новое положение о премировании, да?

вопросик
А в таком случае всем такие оклады делать надо?

да, иначе в суде она легко оспорить.
В Вашем случае лучший вариант -

Чипа™
по договоренности сторон. Даете ей 3-5-6 окладов и просите написать по собсному

И на словах объясните, что если не уволится, то создадите такую обстановку, что через пару месяцев уволится сама. И уже без компенсации. Что будете к ней придираться, искать поводы. Актом фиксировать каждую минуту опоздания или неправильно выполненное задание (через тех.задание). Обычно, подумав пару дней, люди соглашаются уволиться с компенсацией.

Можно же не урезать уровень зарплаты, а урезать время работы. Сказать что ее работа на 2-3 часа в день. Исходя из этого оплачивать.

Ну и может просто поговорить ? Может поймет?

Аноним
Обычно, подумав пару дней, люди соглашаются уволиться с компенсацией.

Или превращают жизнь работодателя в ад. Чисто из принципа.