ведущий или ведомый?????

КУТЕПА
ли ведомый( то бишь не лидер) добиться карьерного успеха

вместе со своим лидером, лидер растет и ему нужна команда...

НО ПРЕДПОЛОЖИМ КОМАНДА НУЖНА КРЕАТИВНАЯ, ИНИЦИАТИВНАЯ(ХМ... И ТАКОЕ БЫВАЕТ) А ЧЕК ТОКА ИСПОЛНИТЕЛЬ, ЧЁ ДЕЛАТЬ ТО/? %O

КУТЕПА
ЧЁ ДЕЛАТЬ ТО/?

капслок выкл. и идите с ребенком гулять на улицу.

ага слушаюсь мой командир!

хороший ведомый в любом деле сгодится . ( их так иногда не хватает,все чет в ведущие лезут)

para1
в ведущие лезут

точно!!!! :dada:

А что в вашем понимании карьерный успех - продвижение по служебной лестнице, или, к примеру, достойная з/плата, которой вам и вашей семье хватает или стабильная работа на одном месте в течении определенного продолжительного периода времени. Все вкладывают разный смысл в данную формулировку. В зависимости от вашего ответа и следует исходить. Если разговор о продвижении вверх по служ лестнице, то пока не захотите и не научитесь брать на себя лидерские полномочия, то невозможен, во всех остальных случаях - возможен, при условии, что вы хороший специалист.

карьерный успех это канеш и продвижение , и следовательно различные "БОНУСЫ" плюсом идут и тыпы.

Marusя
А что в вашем понимании карьерный успех вы правы каждый для себя эту формулировку по своему понимает и толкует. вопрос в другом -если чек ведомый а мечтает о роли ведущего, сможет ли????.... хотя захочет сина-то сможет!!!! думаю...

КУТЕПА
сможет ли????

тренинги рулят

Marusя
тренинги

а всегда ли эффективны то они??????

КУТЕПА
надо для моей работы знать.... КТО ЧТО ДУМАЕТ????

а какая работа?

КУТЕПА
Marusя
тренинги
а всегда ли эффективны то они??????

конечно

персональщик я, правда пока в декрете :) а по поводу тренингов-не всегда эффективны они.... при условии что чек готов к внутренней работе плюс качество тренинга канеш влияет! :)

КУТЕПА
а всегда ли эффективны то тренинги??????

тренинги помогают разложить все по полочкам и систематезировать работу...

Капучино
Ну вот видела я на руководящих постах обычных хороших исполнителей

хорошие исполнители должны быть по отнашению к своему начальству, а по отношению к подчиненным - хорошими управленцами

Тренинги - лажа. Курсы для неудачников. Всегда ли они эффективны? Всегда. Для инструкторов с целью пополнения кармана.

В этом мире очень мало чистых лидеров и чистых исполнителей.
Большинтсов из нас - типы ситуативные. И еще - исполнителю стать хорошим управленцем куда легче, чем лидеру доводить начатое до конца, чем обычно славится качественный исполнтель.
Именно по этой причине лидер без хорошей команды исполнителей - ничто. По большей части лидеры идеи генерируют и контролируют выполнение, в от усидичиво разобраться и довести дело до конца редко могут и хотят. но опять же - это чистые типы, коих очень и очень мало в природе))

Чужая тетя
Чужая тетя

браво!!!! :clap: чувствую-профи!!!! ;)

КУТЕПА

Не могут быть в одной команде все лидеры. Всегда есть ведущий и ведомый. Это как в сексе:)