увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата

Вот и нас коснулась проблема выбора.
По соглашению сторон предлагают 3 зарплаты в дополнение к обязательным выплатам при увольнении (текущая зарплата, оплата неисп. отпуска). На этом варианте очень настаивают. И всячески отговаривают от варианта увольнения по сокращению.
Я правильно понимаю, в случае увольнения по сокращению работник работает 2 месяца (или получает в случае досрочного расторжения договора дополнительную компенсацию за эти 2 месяца при согласии работодателя)+ А(выходное пособие за 1 месяц )+ Б(от предприятия компенсационные выплаты в размере среднемесячного заработка в течение 2 месяцев после сокращения) + В (Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен). Вопрос: выходное пособие А отдельная выплата или она входит в Б как компенсация за первый месяц? Т.е , если увольняться по сокращению, то получается 5 выплат, а не 3 как предлагают при соглашении сторон.
Помогите разобраться.

Спасибо, Татьяна. Не поняла фразу " с зачетом".
Согласно данной статье работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения.

Т.е. все-таки соглашение?

Если по соглашению Вам не предложат выплату 4-5 средних месячных зарплат, уходите по сокращению. Можете и досрочно сократиться (без отработки 2 месяцев по ст.180 ТК РФ с выплатой доп. компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е вам могут заплатить сразу за два месяца ,так как если бы вы их отработали. Но предложение такого досрочного сокращения -это право работодателя,чтоб уж избавиться от Вас побыстрее, но не его обязанность. Далее, получив эту доп. компенсацию по ст. 180 ТК РФ , применяется ст. 178 ТК РФ.
В день увольнения вы получаете доп.компенсацию по ст.180 ТК РФ (или, если вы отработали два месяца по уведомлению, две среднемесячные зарплаты)+выходное пособие в размере среднего заработка. Далее за Вами продолжает сохранятся средний заработок на период трудоустройства, НО НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия): это значит ,что Вам работодатель уже заплатил за первый месяц нетрудоустройства выходное пособие (оно Вам выдано в день увольнения), а вот по окончанию второго месяца нетрудоустройства ,вы можете получить еще один заработок ,предъявив работодателю трудовую ,где нет записи ,что вы трудоустроены. Средний заработок за третий месяц вы можете получить по решению ЦЗ при условии:если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены.
ИТОГО получается: 2 з/п в случае отработки 2 месяцев или доп.компенсация в таком же размере по досрочному сокращению без отработки +выходное пособие в размере 1 з/п+1 з/п за второй месяц нетрудоустройства при предъявлении работодателю трудовой книжки+1 з/п за третий месяц , но уже по решению ЦЗ, если вы встали туда на учет и не были трудоустроены. А, еще забыла ,плюсом ко всему ,что при сокращении ,что при увольнении по соглашению сторон не забывайте ,что положена выплата за неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ). Удачи.

если по соглашению предлагают 5 зп- то ,однозначно, соглашение.С ЦЗ это тот ещё гемор 2,5 месяца бегать по явкам, чтоб сохранить шанс на 3тий заработок.....

Большое спасибо всем ответившим. Пока работаю, попросила время подумать. Еще вопрос. Допустим, увольняюсь по соглашению с выплатой 4 зарплат. Далее встаю на учет в службу занятости. Какой размер пособия у меня будет?
75% от средней з-п, но не более 4900, т.е 3 месяца я получаю по 4900.
Имеет ли значение причина увольнения? Работала более 26 недель до увольнения.
Работу планировала менять самостоятельно к сентябрю, но вот получается раньше. Поэтому цель - получить больше при увольнении и устроиться попозже на работу.

Подниму тему, расскажите, выгоднее сокращение, чем 3 оклада, верно же ?

Если у вас есть премии, то конечно по сокращению выгоднее, т.к. там вы получите среднемесячную, а не оклад . И если вы не уверены, что быстро найдете работу.
Если уверены, что найдете и нет премий, то можно и по соглашению