Работа по договору ГПХ

Есть трудовой договор - вот по нему и идёт все , а есть договора гражданско правового характера - в них исполнитель действует на свой страх и риск и свои вопросы социального обеспечения и т д решает сам, у него нет работодателя , у него заказчик

Аноним автор темы: Подскажите, кто в теме, по договору ГПХ, идут отчисления в пенсионный фонд или нет? И стаж работы по договору Гпх учитывается?

Сам договор читали? У нас на предприятии есть сотрудники по ГПХ, отчисления в ПФ есть налоги тоже, стаж идёт, но нет записи в трудовой, больничные не платят, отпускные тоже. Но оплата по такому договору за такую же выполненную работу штатным сотрудником в разы выше.

Аноним автор темы: по договору ГПХ, идут отчисления в пенсионный фонд или нет?

да, конечно. В отчетности РСВ выплаты по этим договорам учитываются. С точки зрения отчислений по ДГПХ только в ФСС отчислений нет, Остальные есть. Пенсионный стаж идет.
Но ДГПХ не пишется в трудовую, поэтому классический трудовой стаж не идет.

Аноним ,
Согласно требованиям Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г. объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Исключение составляют выплаты в пользу индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающиеся частной практикой, и иных лиц, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой. Данное правило действует, если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное (п. 1 ст. 7 п. 2 ч.1 ст. 5 Закон № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.).

Вот ответ юриста
Нередко организации привлекают к выполнению работ (оказанию услуг) физических лиц по гражданско–правовым договорам. Оформление гражданско – правовых, а не трудовых отношений, имеет свои преимущества, особенно в ситуации, когда речь идет о разовых работах. Однако, гражданско-правовой договор не освобождает организацию от перечисления взносов Пенсионный фонд РФ.

Аноним ,
Отчисления по договору ГПХ идут в ПФР и ФОМС, нет отчислений в ФСС
Также по договору ГПХ удерживается НДФЛ.

Сейчас не столько стаж учитывается, сколько отчисления в ПФР

Аноним автор темы: Что такое ФСС?

то, что называется "начислениями на зарплату", или налогами во внебюджетные фонды - это то, что Вы в своей зарплате не видите, это за Вас платит работодатель. НДФЛ Вы видите, потому что он прямо из начисленной зарплаты вычитается, а остальные взносы - нет.
Налоги эти (ну социальные, страховые, как ни назови) имеют целевой характер, потому что фактически платятся в Пенсионный фонд, фонд обязательного медстрахования и в фонд социального страхования.
Ну и вот, по договору ГПХ взносы в Фонд социального страхования не платятся (поэтому не оплачиваются больничные и декретные), а остальные - платятся. Если это "белый" законный договор.

Аноним автор темы: пенсионный стаж от классического трудового

ну трудовой стаж по трудовой книжке смотрят (допустим, все для целей того же больничного), а пенсионный - исходя из сроков уплаты взносов в ПФР.

FlashMemory: давным-давно уже никому не нужен ваш "классический трудовой" стаж

ну согласитесь- для больничного-декретного нужен.

Татьяна Вакалюк: ну согласитесь- для больничного-декретного нужен.

так по ГПХ нет ни больничных, ни декретных)))

ВремяПокажет:
так по ГПХ нет ни больничных, ни декретных)))

Так о том и речь, разница между ГПХ и Трудовым,

ВремяПокажет: так по ГПХ нет ни больничных, ни декретных)))

так и я про то же. Факт в том, что стаж по-прежнему разный, просто пусть человека это не удивляет - поменяет работу, на больничный пойдет, а упс! это все не посчиталось.

Татьяна Вакалюк: на больничный пойдет, а упс! это все не посчиталось

Это да, многие удивляются)

Аноним автор темы: Меня волнует только отсутствие записи в трудовой, чтобы эти годы, что трудовая лежит дома были засчитаны в стаж.

в пенсионный все идет. Трудовой - Вам для подтверждения на гипотетическое новое место работы надо будет принести трудовую и Ваш экземпляр (ой, экземпляры) договоров ГПХ. Потому что не пишут в трудовую они правильно.

Аноним автор темы: т.е все контракты я должна хранить, правильно?

да конечно. Если где-нибудь когда-нибудь захотите показать Вашу непрерывность работы, они Вам понадобятся. Не отчислений, а фактической работы :)

На текущий момент не имеет, но как оно будет через 5-10-15 лет никто не знает: от безусловного гарантированного дохода до полного отсутствия пенсионной системы,

Аноним автор темы: Имеет ли смысл это делать?

а другому человеку это зачем?