Могут ли беременную отстранить от работы?

Здравствуйте! Подруга беременна, отношения с начальником на работе не очень. Пытался выжить, когда узнал о положении, но не удалось. Сейчас намекает, что непривитых типа отстраняют от работы без выплаты зарплаты. И типа беременность не противопоказание уже к прививке. Реально что ли могут беременную отстранить (понятно, что уволить не вправе)? Прививку ставить не хочет.

Работа с людьми или нет?
Первый приоритет, как сказали наши власти, это общепит, таксисты и кондукторы. Даже не медики и учителя.

оканя: А лучше уйти на больничный

Мне кажется, если удастся договориться с врачом, это самый оптимальный вариант....

SweetNeS0000,
Работа с людьми, но относительно. Менеджер по работе с клиентами. В принципе, ее можно было просто на телефон посадить без личного общения. Тут ещё с начальством не заладилось

Maybe_86,
Ну вот тоже про врача думаем, но у нее все без патологий ттт... Дадут или нет больничный, если что. Не исключено, что начальник просто запугивает. Такой себе человек. Вот и хотели узнать, возможно ли такое вообще

Отстранить смогут если в регионе введена обязанность по вакцинации.
И второе пока мне непонятно- в приказах указывается необходимый %вакцинированных-как будут его считать?
Может кто-то из hr расскажет?

Gannochka,
Хочу полежать,
Наличие противопоказаний к вакцинации не обязывает работодателя не отстранять не вакцинированного от работы.
То есть он должен отстранить всех не привитых. % вакцинированных считается от общего числа. Те, что с противопоказаниями попадают в оставшиеся 40%.

Я не HR, но у нас на работе так.

Lav@nda,
Ну возможно, отстранить он и может. Но неужели без выплаты заработка ((( по-моему, беременность вполне себе уважительная причина

Gannochka: Ну вот тоже про врача думаем, но у нее все без патологий ттт... Дадут или нет больничный, если что.

Симулировать, идти не к гинекологу, а терапевту неврологу, жаловаться на головные боли, горло, сопли....

Можно отстранить от работы не привитых, но не так все просто. Во-первых, отстранять придется всех, кто не поставил прививку, а не только конкретного человека. Сомневаюсь, что в ее рабочем коллективе 100% прививаемость. Во-вторых, издать приказ об отстранении надо на основании чего-то - допустим, указания из СЭС или Роспотребнадзора. В общем просто так никто и никого не сможет оставить без работы и дохода.

Gannochka,
Конечно, здесь немаловажную роль играют отношения с начальником.
Написать бумагу о нежелании участвовать в эксперименте. Там же указать причину: в связи с отсутствием данных о реакции беременных на вакцинацию.

SweetNeS0000: Там же указать причину: в связи с отсутствием данных о реакции беременных на вакцинацию.

Зачем такие сложности? Можно взять медотвод у гинеколога в ЖК.
Прививают только беременных из группы риска на сроке не менее 22 недель по рекомендации врача.

Дарочка: издать приказ об отстранении надо на основании чего-то - допустим, указания из СЭС или Роспотребнадзора

+++ А по Свердловской области такого документа ещё нет.

SweetNeS0000: Написать бумагу о нежелании участвовать в эксперименте. Там же указать причину: в связи с отсутствием данных о реакции беременных на вакцинацию.

Ага, прям эта бумажка против (потенциально скоро принятого) указа губернатора/постановления Роспотребнадзора будет весомым юридическим аргументом

K@@@t,
Постановления на данный момент нет. Работодатель не захочет подставляться.

Astrum*,
Медотвод могут не дать. Зависит от принципиальности врача.

Дарочка,
Спасибо, это и хотели услышать. Передала подруге, она хоть успокоилась.