Вопрос про сокращение и отпуск по уходу...

Добрый день. У меня муж находился в отпуске по уходу за ребенком ( Екатеринбургский филиал, до 3лет), через год " декрета") филиал закрыли. С трудом, но сократили всех законно.
Оформили его в Омский филиал как удаленного сотрудника (из дома). А сейчас приглашают на работу в Омск, предлагали сократить сначала ( по договоренности, но не как положено).
Пишут, мол ограничения окончены, можно работать в обычном режиме .

Варианты только увольняться или могут сократить, с выплатами? Ведь он в Омске и не жил . Или этот перевод все испортил? Просто пособие было хорошее по уходу, максимальное.

Аноним 674,
Надо смотреть трудовой договор или доп к нему в котором должен быть указан адрес работы.

Аноним 674: могут сократить, с выплатами?

сокращают ставку, а не конкретного человека. если работодателю ставка занимаемая вашим мужем не нужна и он желает её сократить, тогда должен уволить работника в связи с сокращением занимаемой им должности. а если ставка работодателю нужна, то никакого сокращения не будет. могут предложить увольнение по соглашению сторон.
доп.соглашение к договору почитайте, что там про перевод и удаленную работу сказано? удаленная работа на какой период была установлена?

Аноним 996,
Адрес работы дом.

Аноним 137: удаленная работа на какой период была установлена?

Уточню. Аналогичные должност. Есть. В других филиалах. Именно наш филиал закрыли весь

Аноним 674,
Тогда или должны предложить вакансии по адресу как в трудовом договоре с зп не ниже до декрета и тогда если он отказывается то уходит по собственному или в другом регионе, но он может отказаться тк это существенные изменения условий труда и если нет вакансий в дом регионе уволить могут только по сокращению или соглашению.