Отпуск многодетным

Доброго дня. Подскажите знающие, 28 календарных дней положено только через год работы? В независимости от статуса? Т.е. на общих основаниях через 6 месяцев только две недели?

не зависимо от статуса, т.е. на общих основаниях, после 6 месяцев работы возникает право на отпуск 28 к.д., а не на часть отпуска в кол-ве 14 к.д., как большинство работодателей внушает работникам. вообще, согласно ТК РФ делить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 к.д., можно только по соглашению между работником и работодателем, а не по прихоти одной из сторон.

alenka_ya: можно только по соглашению между работником и работодателем,

Только много ли работодателей пожелают бегать за сотрудником чтобы возместить излишне оплаченные средства, если после отпуска работник не вернётся?

QaZa dereza,
ну, да, не много. не принято у нас "невыгодные" законы соблюдать. а какой смысл бегать? уговаривать, чтобы вернул? так работник не обязан ничего возвращать. если нечего удержать при увольнении, то, всё, про выплаченные за неотработанное время отпускные надо забыть.

alenka_ya: так работник не обязан ничего возвращать.

Вот поэтому отпуска

alenka_ya: по соглашению между работником и работодателем,

и не случается.

Спасибо, поняла. Т.е. то что мне на каждой работе говорили, что идёт 2 дня отпуска за каждый месяц работы это не правильно???

tachkisuper: Т.е. то что мне на каждой работе говорили, что идёт 2 дня отпуска за каждый месяц работы это не правильно???

не правильно. ТК РФ вообще не предусматривает предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени". за рабочий год положен отпуск 28 к.д., без всяких "пропорциональных" расчетов. право на отпуск 28 к.д. за первый рабочий год наступает после 6 месяцев работы, отпуск 28 к.д. за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года .делить отпуск на части должны только с согласия работника.
пропорционально отработанному времени дни отпуска считаются тогда, когда надо при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, тогда по 2,33 к.д. за каждый отработанный месяц.
другой вопрос, что в реальной жизни законодательство соблюдается крайне редко. как выше сказали, работодатели не желают в установленном законом порядке представлять отпуска потому, что в случае увольнения работника не всегда получается удержать отпускные за неотработанное время.

alenka_ya: работодатели не желают в установленном законом порядке представлять отпуска потому, что

« что в трудовом законодательстве понятие «отпуск авансом» недостаточно регламентировано, а значит работник и работодатель должны искать компромиссы, чтобы избежать возможных трудовых споров.»

Спасибо за такой подробный ответ.