Нужен юрист по трудовому праву

Добрый день всем!
Нужен юрист по трудовому праву.
Прошу откликнуться в теме или в личные сообщения.
Спасибо!

Так напишите проблему

Аноним 214: Оспаривание незаконного увольнения, возможно с участием в судебных заседаниях.

Конкретно какое увольнение?

Так вы здесь напишите.

Аноним 214: незаконного увольнения

По статье или вынужденное собственное желание?

ОхранаТРУДА,

Lelkako: По статье или вынужденное собственное желание?

Будет по статье, так как работник по собственному желанию писать не желает. Со статьей работодатель никак не может определиться. Доказательств давления достаточно.

George V: Будет по статье

Вы знаете, уволить конечно по статье можно, но нюансов очень много, и если только при процедуре увольнения будут выявлены нарушения, то суд восстановит работника.

ОхранаТРУДА: будут выявлены нарушения, то суд восстановит работника

Вот для этого юрист и нужен)

George V: Со статьей работодатель никак не может определиться.

запутался бедолага

George V,
Так работника ещё не уволили же. По статье очень много заморочек, может и не уволят, не надо на конфликт идти.

Так как можно проконсультировать, если еще человека не уволили, и не понятно по какой статье

Нина: Ну оспорите, ну восстановят, а дальше что?

Извините, если по статье, а суд восстановит, то это оплата вынужденного прогула, и в в иске можно попросить изменить на статью по собственному, и обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки, ну моральную компенсацию можно попросить и оплату расходов на юриста

Аноним 941: Суды на стороне работников сейчас априори

Не всегда.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, областной правда оба раза решения отменял и выносил решение в пользу работника

Нина: Смысл "срубить" денег здесь и сейчас, а в дальнейшем что?

Я про ситуацию, когда пришел утром на работу, а тебе выдают трудовую книжку с записью, что уволен по статье, да не просто прогул например, а не соответствие занимаемой должности, подтвержденной проведением аттестации..
Ситуацию всю же автор не раскрыла, а так да, я с вами согласна

Нина: которые и работать не хотят, и уходить по хорошему не хотят.

А если человек хочет работать, а его место просто надо Пете, Васе или коле, которые родственники вышестоящего руководства?

Нина: ты найдешь компанию лучше, где ты будешь хорошо работать, и тебе будет нравиться.

А если не нашел сразу же? А у человека дети не совершеннолетние и ипотека?

Нина: Можно уйти по-доброму, тебе и рекомендации дадут хорошие,

По хорошему, это когда работодатель предлагает отступные, дает рекомендации, не вынуждает писать заявление по собственному, еще и с угрозой уволить по статье
Но, еще раз, автор молчит и что там на самом деле, мы не знаем

ОхранаТРУДА: По хорошему, это когда работодатель предлагает отступные, дает рекомендации, не вынуждает писать заявление по собственному, еще и с угрозой уволить по статье
Но, еще раз, автор молчит и что там на самом деле, мы не знаем

Вот так и есть. По хорошему не предлагают, хотят исключительно по плохому. Работнику конфликт совершенно не нужен, но и уходить просто так, по первому требованию "пошёл вон" тоже неправильно. Пусть будет суд, если работодатель не способен к диалогу.

George V: если работодатель не способен к диалогу.

Составьте сами дополнительное соглашение и напишите, что хотите, посмотрите на обратную реакцию
У меня так подругу, менеджера по персоналу увольняли, каждое утро письмо на почту, где заявление по-собственному?
А она их игнорировала, но распечатывала и подшивала, когда узнали, что она все собирает, сами предложили по соглашению, с тремя окладами ушла.