Кадровики зайдите пожалуйста. Про заявление на увольнение.

Хочу написать завтра заявление, а дату увольнения поставить 29.06, мне в этот день в ночь на работу, по идее, с 21го часа. Я должна буду выходить, или уже нет? Или как правильно сделать? Просто хочу почти до конца месяца доработать, мне так удобнее, ну и чтоб получить побольше за отработанные смены.

При увольнении нужно писать "последним рабочим днем прошу считать такой-то день".
И пишите 28ое, это у вас последний день?

Аноним 609,
28го я работаю в день. То есть отработала и всё, свободна? А то что если напишу завтра, а дата будет 28, это не через две недели, то пойдёт так?

Аноним 772,
Ну если вам заявление подпишут, то да. Это же от договоренности зависит. Может вас и раньше отпустить готовы.

Ключевое тут что ц вас не может быть увольнения и приёма на другую работу одной датой. Так не пойдет.

Аноним 609,
Раньше - это вряд ли)) просто вот в эту ночную смену уже не охота выходить.

Аноним 923,
Не поняла вас? А у меня пока и нет планируемой даты приёма на работу другую, или вы про что?

Аноним 772: это не через две недели

Если завтра продадите заявление, то 14 дней будет только 30 числа.
Пишите 28, так удобнее будет с вашим сменщиком определиться. Но работодатель имеет полное право задержать вас по 30 июня.

Аноним 389,
Ну может больничный в таком случае тогда возьму.

Аноним 772,
По закону датой увольнения считается последний день работы. Если напишете, чтобы Выс уволили с 29.06., то 29.06. Вы должны выйти на работу - это будет Ваша последняя смена.

Аноним 923: Ключевое тут что ц вас не может быть увольнения и приёма на другую работу одной датой. Так не пойдет.

Ой, а вы в этом разбираетесь? Можете подсказать? Мы как раз с таким столкнулись: человек был переведён с одного предприятия на другое одним днём, причём 31 декабря! В программе так не возможно записать. Пока написали 31.12 уволен, 01.01 принят.

Svetlaya63: Вы странно оформили

Кого мы странно оформили? Мы в программу стаж человека заносили (если что, не делопроизводитель я, помогала). В трудовой книжке запись: принят переводом с предприятия такого-то в такое-то 31.12.
Можем поменять, что 30 уволен, с 31 принят. Но тоже не правильно как-то.
И, кстати, у нескольких человек такое в трудовой. Записи до 2000 года. Раньше какие-то другие требования к делопроизводству были, что ли?..

Аноним 223: о закону датой увольнения считается последний день работы. Если напишете, чтобы Выс уволили с 29.06., то 29.06. Вы должны выйти на работу - это будет Ваша последняя смена.

Аноним 772: Ну может больничный в таком случае тогда возьму.

Я так понимаю что вы работаете по непрерывному скользящему графику и 28,29 числа у вас переходящая смена. Во всяком случае у нас такого нет, смену должен отработать или полностью, или на это время без сохранения написать, или б/л.