УБРиР предлагает вакансию. Поделитесь отзывами о работе

в разных отделах по-разному. от руководства зависит. но корпоративной культуры не было. вообще. не знаю, мож, изменилось что-то. возможности обучения были хорошие раньше.
а в остальном - да, лично у меня есть негатив. но я люблю, когда комфортно работать, а не в страхе, что всех уволят. мотивировали именно так.

Cat in the city: Там все ещё офиц оклады 5 т?

так это ни на что не влияло, по сути. сдельная часть прописывалась в договоре и была белой. кому-то при увольнении выплачивали с минимального оклада зп - это было. но одной сотруднице я посоветовала упомянуть трудовую комиссию - выплатили полный оклад.
автор, если место и зп устраивают - идите. возможно, повезет с руководством. все-таки не самая плохая компания, соц пакет раньше был, ну и по тк все. иногда, правда, приходится напоминать)

Cat in the city: Это все ни на что не влияет до поры до времени, при сокращениях в 2008 г это все использовалось.

как использовалось? в справку при сокращении пишут всю белую зп.

Cat in the city: Это все ни на что не влияет до поры до времени, при сокращениях в 2008 г это все использовалось. В нескольких банках работала, практику таких окладов увидела только в убрире

о да. аналогично. только из декрета выходила туда, за декрет отдел сократили. предлагали всякий шлак очень далеко от дома или вакансию, не имеющую ничего общего с моим функционалом. по соглашению сторон они выплатили как раз 5 таких волшебных окладов. рулиться с ними уже не стала. к тому моменту все нервы измотали.
ну я даже рада, что так случилось. я поняла, что нахрен банки, не мое вообще и круто поменяла профессию

Не советую
Зп копейки, спрос на миллион, а руководство просто мрак

Аноним 405: Поэтому у руководства всегда есть рычаг надавить, пригрозить увольнением.

правильно говорят - рыба гниет с головы. видимо, политика высшего руководства такая, раз везде подобное.
после смены работы еще год примерно глаз дергался, когда видела письмо/сообщение от начальника. а если это начальник моего начальника, то караул. а оказалось, что люди могут просто спокойно решать рабочие задачи и общаться
еще не нравилась рассогласованность отделов. каждый в своем мире. ощущения общей цели нет. и если сделал ошибку, то смежник может не очень вежливо про это сообщить.
но есть и те, кто хорошо там стартанул и пошел дальше. да и я , в какой-то степени, из таких. в общем, надо цели понимать. если спокойная работа до пенсии - то не вариант)