Штатное расписание и другие кадровые документы

Подскажите, пожалуйста, как часто нужно делать штатное расписание? Компании примерно год, расписания не было. Кого-то принимали, увольняли, движения были кадровые. Мне поручили оформить штатку и ПВТР, с чего начать. На какую дату сделать первое штатное. И как часто его обновлять.

ПВТР типовые можно скачать и подкорректировать под компанию?

На что ещё обратить внимание?

Аноним 341,
Первое в момент создания, далее при изменении в нем(добавлении, изменении должностей)

isaura,
То есть при каждом увольнении/принятии сотрудника новое?
И приказ соответствующий?

Аноним 341,
Нет, если вводите иди упраздняете должность

Аноним 166,
То есть если приняли 4- го продажника к примеру, то менять штатку не требуется?

Аноним 341: То есть если приняли 4- го продажника к примеру, то менять штатку не требуется?

если у вас в штатном расписании изначально заявлены 4 продажника, то штатку не меняете, если у вас в штатке 3 продажника указаны, то штатку меняете. Добавляете 4-го продажника. Если оклады у сотрудников меняются, штатка тоже новая создается.

oksi,
Если 4 заявлено и было столько, а потом 2 ушли, но их ищем (вакантны места), то не меняем ее, да?

Аноним 341: потом 2 ушли, но их ищем (вакантны места), то не меняем ее, да?

Нет, конечно, раз вы вакантные ставки пытаетесь заполнить. На то они у вас и вакантные, что в шр указаны

Может нормального кадровика принять на работу? Хотя бы на полставки? )

Есть штатное расписание, оно делается без фамилий. Есть штатная расстановка, она как раз с фамилиями. Если увольняются сотрудники или принимаются, то меняется ш. расстановка

Аноним 341: Если 4 заявлено и было столько, а потом 2 ушли, но их ищем (вакантны места), то не меняем ее, да?

не меняем штатное расписание

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы