Как правильно оформить перевод на должность "пониже"

Доброе утро! Девочки поставлена задача руководством перевести человека по результатам проверки на должность "пониже". Перевод планируется надолго, подскажите как правильно это сделать, какие документы следует оформить

Аноним 704: перевести человека по результатам проверки на должность "пониже".

На сколько официальной была эта проверка?

Море зовет,
Если правильно поняла, если сотрудник пишет добровольно заявление на перевод, делаем приказ и все норм.
А вот в нашем случае сотрудник не согласен на перевод, то в этом случае как?

Аноним 704: А вот в нашем случае сотрудник не согласен на перевод, то в этом случае как?

Никак

А разве нельзя за 2 мес известить?
Хотя пишу и думаю, что там настоящая должность тоже должна выводиться из штата и предложений равнозначных должностей в организации нет, да?
Вобщем, без согласия работника ничего не сделать

Получается по итогам проверки, причём не одной работника никак нельзя понизить в должности?

Аноним 704,
Нет.
Практика такова, что суд защищает больше работника. Даже проверку можно оспорить.
Работала в крупной организации, юристы даже увольнение по испытательному сроку не подписывали, только собственное.

Аноним 159: Работала в крупной организации, юристы даже увольнение по испытательному сроку не подписывали, только собственное.

А если работник не хотел писать по собственному? Как из ситуации выходили?

Аноним 443,
По-всякому. Конкретно в моем отделе (кадры) терпели. Но в день, когда все звезды сошлись и неугодный психанул, сказали пиши заявление, ему отступать было некуда.
В других подразделениях «беседы» вели.