Вопрос кадровикам

Добрый вечер. График с текущими сменами, или как это правильно называется, не знаю. Пятидневка, но выходные в будни. Руководитель в пятницу составляет график на следующую неделю и вывешивает его, может выходные дать понедельник-вторник, может вторник и пятница, вообщем как ему хочется, так и делает. Может в пятницу так вывесить, а потом взять и поменять выходные. Очень не удобно, невозможно ничего спланировать. Может быть как то это можно регулировать ? Ну хотя бы чтоб выходные были в одни и те же дни, или как то заранее чтоб график составлялся. Может есть какой то закон на который можно ссылаться, сил нет уже так работать. Как рабы какие то, как барин захочет, так и будет.

Что прописано в вашем трудовом договоре? Какой график

Согласно ТК РФ, Вас обязаны ознакомить с графиком за 2 месяца (под подпись).
Как показывает практика, работодатель крайне редко это соблюдает, и наличие этой статьи в Кодексе не мешает

Аноним 361: вообщем как ему хочется, так и делает

Автор, если Вас все устраивает в компании, кроме этой ситуации, я бы обсудила с руководителем и донесла бы просьбу о регулярных выходных (если это возможно).
Если Вам откажут, то менять работу.

АнастасияНТ,
Ого ! Даже за 2 месяца под подпись ! Спасибо ! Вот на прежнем месте работы на две недели составляли и под подпись.

А зачем вы устроились туда, где пятидневка с плавающими выходными?

Аноним 361: Очень не удобно, невозможно ничего спланировать. Может быть как то это можно регулировать ? Ну хотя бы чтоб выходные были в одни и те же дни, или как то заранее чтоб график составлялся. Может лучше найти другое место, где стандартные 5 рабочих дней и традиционные суббота/воскресенье/праздничные дни календаря являются выходными?
Аноним 361: Руководитель в пятницу составляет график на следующую неделю и вывешивает его Здесь только пытаться договориться, чтобы график составляли заранее. В идеале за месяц до. Но судя по всему ваше начальство с минимальным опытом либо самодур.

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы