Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Посоветуйте литературу/видео по управлению персоналом

    Добрый день

    Посоветуйте литературу/видео для начинающего руководителя. Часть сотрудников выполняет часть обязанностей только после введения штрафов, по-хорошему делать не хотят (лень бежит вперёд). Хочу понять неужели надо за всё штрафовать, чтобы работа делалась или я как-то до части людей не так доношу информацию?

    А.Прохоров "Русская модель управления"
    М.Батырев "45 татуировок менеджера". (Я с ним не во всем согласна, но книга очень полезная)

    Maxx,
    Спасибо)

    Сивожелезов "мягкий босс жесткий босс" посоветую

    Maxx: М.Батырев "45 татуировок менеджера". (Я

    Набор примеров из его жизни. Есть полезное но нужно выцеживать

    мама: мягкий босс жесткий босс"

    Спасибо! Рада всём рекомендациям

    мама: Набор примеров из его жизни. Есть полезное но нужно выцеживать

    Ну у меня тоже сложилось впечатление, что Максим - человек-батарейка. Вперёд! Вперёд! Вперёд! И он искренне не понимает, почему другие не делают то, что делает он. Скорее даже не понимает, что другие люди - другие. С другими ценностями, с другими приоритетами, другими скоростями.
    Но и полезное есть, да)

    Может, з/п проиндексировать для начала? Низкая оплата труда в принципе демотивирует, и ответственные кадры на нее сложно привлечь

    Аноним 828: надо за всё штрафовать

    неее, надо мотивировать
    Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом

    Аноним 773: Может, з/п проиндексировать для начала?

    Там зп нормальная, не 20 тысяч

    Lelkako: неее, надо мотивировать
    Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом

    Депремирование предусмотрено. Повышать зп за такую работу я не буду. Проблема в том, что большинство сотрудников всё понимают и делают с первого раза, а есть парочка, которые по-хорошему не понимают, понимают они только штрафами.

    Аноним 828: Депремирование предусмотрено

    ага, а ещё есть ст. 5.27 КоАП РФ
    У вас прям вся бюрократия премий соблюдена, чтоб рисковать?

    Аноним 828: есть парочка, которые по-хорошему не понимают, понимают они только штрафами.

    зачем вы с ними работаете?

    Lelkako: зачем вы с ними работаете?

    Потому что в целом они хорошо работают, не считая некоторых моментов. Идеальных нет, я это понимаю.
    Ну и увольнение, поиск новых, обучение не стоит на данный момент моих претензий к сотрудникам.

    Аноним 828: Повышать зп за такую работу я не буду

    а мотивация это не всегда повышение зарплаты :)

    Оплата фитнеса лучшим сотрудникам, билеты в кино, и т.п.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное