Индексация заработной платы.

Назрел вопрос, работаю я в частной компании, работа есть постоянно.
Проекты - работа по тендеру.
И вот возник у меня вопрос з.п. не повышалась, с момента прихода в эту компанию (работаю 6 лет)
В связи с постоянным ростом цен, хотелось бы индексации з.п. С начальником на эту тему говорили вскользь, он ссылается на цены заключения договоров (по старым ценам).
Смотрю аналогичные должности з.п. конечно же выше, в 1,5-2 раза.
Новых сотрудников с меньшим опытом (практически без опыта) взяли на такую з.п как у меня.
Думаю как ведется разговор о повышении з.п прямо подойти и сказать? Не планируется ли повышение заработной платы?
Была в аналогичной ситуации на предыдущем месте работы, работодатель не повышал з.п, подошла с этим вопросом Сказал не будет повышать, какая есть з.п. такая и будет, уволилась нашла работу с з.п. в 2 раза выше.

Вообще-то, индексация ЗП это обязанность работодателя, ст. 134 ТК

У нас в компании после разговора об индексации руководство выдало следующее. Да, зарплата низкая. И новые сотрудники на такую не идут, поэтому при приеме будем давать больше. А те кто работают сейчас и за старую зарплату работают, им повышать не нужно. Видимо, у нас тоже народ побежит.

Аноним 857: Хотел бы - уже повысил бы

Согласна.

Аноним 857: Выявить свои плюсы, говорить о них ( благодаря вам увеличились надои, и тд.). В чем ваше преимущество перед другими сотрудниками? Ведёте больше проектов, помогаете новым сотрудникам (наставничество), оптимизировали что-то в отделе.
Потом говорите, что хотите роста и готовы взять на себя новый функционал. В связи с этим, вы просите повышения зп. Так и говорите, что работаете давно, 6 лет не было повышения зп. Хотите рост себя как специалиста прежде всего.

Это очевидно все, начальник и так все это видит, предоставляем отчет о количестве выполненной работы. Роста профессионального в этой компании нет. Достигла максимума.

Аноним 874: У нас в компании после разговора об индексации руководство выдало следующее. Да, зарплата низкая. И новые сотрудники на такую не идут, поэтому при приеме будем давать больше. А те кто работают сейчас и за старую зарплату работают, им повышать не нужно. Видимо, у нас тоже народ побежит.

Часто такое встречала, мне не понятно почему во многих компаниях именно такая политика?

Морозко: почему не уходите туда, где зарплата выше в 2 раза?

Планирую уходить.
В остальном все утраивает на данном месте работы, при устройстве и з.п устраивала.

Аноним 874: У нас в компании после разговора об индексации руководство выдало следующее. Да, зарплата низкая. И новые сотрудники на такую не идут, поэтому при приеме будем давать больше. А те кто работают сейчас и за старую зарплату работают, им повышать не нужно. Видимо, у нас тоже народ побежит.

Популярная модель. Работала у нас очень хорошая сотрудница, з.п. не повышали, тащила много на себе работы. Решила уйти, когда отказали в повышении з.п. Искали, искали, нашли не лучше, мягко говоря, но з.п. больше дали. Она ещё пока вникала во все. В чем смысл, не ясно. И это не впервые. У знакомого на заводе так же с электриками, они предложили уволиться и снова устроиться на большую з.п.). Раз так.. тоже денег не хватает, работа та же. Но не идут люди на меньшую.

Аноним 695: Популярная модель. Работала у нас очень хорошая сотрудница, з.п. не повышали, тащила много на себе работы. Решила уйти, когда отказали в повышении з.п. Искали, искали, нашли не лучше, мягко говоря, но з.п. больше дали. В чем смысл, не ясно. И это не впервые. У знакомого на заводе так же с электриками, они предложили уволиться и снова устроиться на большую з.п.). Раз так.

Вот в чем смысл? Наедятся что старые сотрудники будут работать за з.п ниже рынка?

Аноним 411: Наедятся что старые сотрудники будут работать за з.п ниже рынка?

Видимо. Мол одному поднял и все захотели).

Аноним 367: Вообще-то, индексация ЗП это обязанность работодателя, ст. 134 ТК

если ежегодная индексация закреплена в учетной политике, то да, обязанность. Если нет, то на усмотрение работодателя. Да и уч. политику можно менять в начале года.

Чохотел: Ну по-любому работодатель шесть лет свой товар по одной и той же цене продает

Да, сейчас так цены взлетели(. Той же з.п. не хватает вообще.

Чохотел: Ну сделают вам индексацию на 2 -3 тыс- есть ли смысл?

мужу предложили индексацию 5 тр). После разговора

Аноним 743,
Подскажите, пожалуйста, а в ТСЖ обязаны индексировать, если не опираться на учётную политику, в конкретном случае там точно больше десяти лет ничего не менялось, раньше был оклад и премии себе выписывали предыдущие, сейчас постоянно повышают - индексируют и ссылаются на требования налоговой, к слову там не требования, а инф.письма. В уши льют, как понимаю председатель и бух. На проверку чуть позже пойдём.

Автор, сорри, что в Вашей теме.

Чохотел: Ну сделают вам индексацию на 2 -3 тыс- есть ли смысл?

Нет конечно, но например если бы каждый год индексировали на те же 2т.р. Уже 6*2 = 12 т.р. за 6 лет.
Вроде мелочь, но уже что-то
Понятно, что сейчас приходиться индексировать, что бы соответствовать рынку з.п. сразу в 1.5 раза. Конечно ни один работодатель на это не пойдет.

За 8 лет поднялась зп на 8 т.р., не потому что проиндексировали, а потому что функционала поднакидали. Предложили работу с большей зп, пришла к директору. Он мне сказал, ну, вот подниму зп, а через пару месяцев тебе все равно будет мало)))

Аноним 913: сейчас постоянно повышают - индексируют и ссылаются на требования налоговой

минималка, наверно. налоговая жмет, чтобы платили по среднеотраслевой. они проиндексируют и отпишутся, что зп подняли, налоговая отстанет на время.

Аноним 743: минималка, наверно. налоговая жмет, чтобы платили по среднеотраслевой

Минималка только у диспетчеров, у самих нет конечно.