Вы бы вступились за коллегу?

Если бы его несправедливо (на ваш взгляд) лишили премии?

Аноним 704,
Публично объявили.

Нет. Коллега взрослый человек. Не надо делать из него беспомощного. Могла бы посоветовать как поступить

Анонимный ник: Публично объявили.

При таком условии однозначно да

Ввязалась в своё время за двоих, сама чуть не пострадала. Но не жалею. Вступлюсь и ещё раз если буду уверена в своей правоте на 100%. Но жаль всегда побеждает принцип - я начальник, ты дурак.

тубероза: Смотря за какое прегрешение и что за коллега

Точно сказано.
Я так вступилась, всё промолчали, меня начальство потом 4 месяца гнобило и лишало всего чего только можно лишить и наказать.
А как случилась обратная ситуация, эта же девочка и другие сотрудники промолчали и я осталась козлом отпущения.
Теперь 100 раз думаю прежде чем рот открывать

Анонимный ник: Публично объявили.

А разве ваше желание как-то может помочь? Возможно вы даже не знаете реальную причину. Другое дело, если все напортачили или сделали сложный проект и только ее лишили. Тогда можно возмутиться .

Как предполагается вступиться за него?

Лишение премии - это не наказание. За что заступаться? Сотрудники всегда считают, что руководители дебилы и злые люди. Только зачастую забывают про свои должностные обязанности.

Если накосячила я, а премии за это лишили другого, то да.
Если моей винын нет и моё заступничество ничего не изменит, то нет. Смысл какой?

Если я уверена в своей правоте, то да, вступлюсь, не терплю несправедливость. Эбто нужно мне,что бы спать спокойно. И да,вступалась (не из-за премии), иногда удачно, потому что бывает что высшее начальство не знает всей ситуации.

Аноним 44: Лишение премии - это не наказание. За что заступаться? Сотрудники всегда считают, что руководители дебилы и злые люди. Только зачастую забывают про свои должностные обязанности.

Ну это зависит от системы мотивации. Например, у нас премия почти гарантированная и ее лишение суть равно наказание. И неважно, что в документах написано, воспринимается и используется как наказание. Если что, я руководитель. Премии лишала считанные разы за последние лет 5… Если бы ко мне пришёл другой сотрудник и спросил/сказал, что считает лишение несправедливым, то ну послушала бы, но на мое решение бы это не повлияло.
А так, да, у нас информация о зп и премиях конфиденциальна, и в курсе только бухгалтерия, руководитель и сам сотрудник.
В опросе автора ответила, что заступилась бы. Ну как минимум спросила бы, раз обнародовали лишение премии, почему и за что. И если б с аргументами не была согласна, то задала бы вопросы.
Но в общем, я часто пытаюсь задавать вопросы, понимать, какие задачи пытается решить руководство. И если вышестоящее руководство не адекват, то как бы и не надо с ним работать… а если люди в адеквате, значит, были причины, которые часто с уровня исполнителей не видны.

Если буду уверена, что человека лишили премии незаслуженно, обязательно вступлюсь. Не живу по принципу: разберутся без меня, начальству виднее. Начальству как раз не видно всех тонкостей работы