Должен ли работодатель ставить в известность работника о лишении премии

Лишили премии, руководитель не поставила в известность сотрудника. Правомерно ли это? Словами разговаривать бесполезно. Директор не в курсе, руководитель подразделения таким образом проявляет личную неприязнь

Аноним 258,
Нет обязанности уведомлять о неначислении премии

См свой трудовой. Там все прописано. Как начисляется. От этого и плясать.

Аноним 147: Мотивировали фразой - Ибо не заработали.

У вас должны быть прописаны условия премирования, вы сами же можете посчитать заработали или нет

В договоре прописано, что на усмотрение руководителя, но почему я ходить и думать, за что могли лишить

Лишают не просто так, а как результат дисциплинарного взыскания. А вот с актом о дисциплинарном зыскании должны ознакомить (а сначала с актом о вашем нарушении).
Наберите в поисковике Дисциплинарное взыскание
И почитайте про порядок его вынесения.
Ps трудовая инспекция (это для сведения) проверяет именно порядок вынесения (сроки), а если вы с содержанием, то это только в суд.

Аноним 258: за что могли лишить

Напишите Служебную записку руководителю с просьбой разъяснить за что вас наказали. Отдайте кадровику.
В двух экземплярах с указанием даты и входящего номера.
На всякий случай, вдруг суд будет, эта бумажка, как и их ответ на неё, будет в качестве наказания.
Но премию вам даже суд не вернёт, в крайнем случае только моральную компенсацию тыщи две.
Работодателя только накажут штрафом, если они ваше нарушение не зафиксировали должным образом

Аноним 147: Мотивировали фразой - Ибо не заработали...

У нас мотивировала фразой "денег нет, но вы держитесь", и ещё " Я вам новый год организовала, скажите спасибо ".
Я спасибо не сказала, т. к. мне нафиг не нужен был стол с невнятными салатами за свой счёт и уволилась. Остальные повздыхали, повозмущались, но сидят, у каждого свои причины.

эмтиви: Опять Москва сити на проводе

Это уже клиника

Аноним 258: почему я ходить и думать, за что могли лишить

Давайте я вам на первой странице подскажу то, к чему вы придете на третьей - ваша коронная фраза какая же я тупая

Нет не должен . Или Вам было бы приятней увидеть на входе в офис в конце мес фашу фамилию среди других с суммами кого на сколько лишили ? Все условия прописываются в условиях премирования . Трудовом распорядке и должностных обязанностях .

аноним13: Нет не должен . Или Вам было бы приятней увидеть на входе в офис в конце мес фашу фамилию среди других с суммами кого на сколько лишили ?

должен. депремирование через приказ происходит. с ознакомлением сотрудника.
трудовая инспекция объяснит это работодателю, если сотрудник обратится

Смотрите в трудовом договоре,должно быть прописано,какая у вас оплата труда.Лишение премии не является дисциплинарным взысканием.Обязаны ознакомить работником с приказом о лишении премии обязательно.Должен быть локальный нормативный акт за какие показатели начисляется премия,т.к.премия это стимулирующая выплата.Если ничего такого у работодателя нет,для начала директору заявление,на каком основании лишили премии,если не поможет,вам выше написали в труд.инспекцию

Аноним 406: депремирование через приказ происходит. с ознакомлением сотрудника.

Если премия прописана в трудовом договоре или колдоговоре. Тогда да, это депремирование. Если же в договоре только оклад прописан, а премия время от времени на усмотрение руководителя, то ох как сложно.

Аноним 209,
В трудовом договоре оклад и 50% от оклада премия

Аноним 258: В трудовом договоре оклад и 50% от оклада премия

Запросите письменно мотивировку депремирования.

Премия-переменная часть, она может начисляться или нет. Уведомлять о неначислении не должны.

Ольха Уральская,
Вы серьёзно?

Аноним 258,
Это тип юмор такой занудный.
20200 тыр равно 20 млн 200т.р.
Хотя все ведь прекрасно поняли, о какой зп идёт речь

Аноним 258,
То есть за что начисляется премия,показателей нет?значит премия является у вас составной частью заработной платы,и если в трудовом договоре или другом нормативном акте работодателя не указано,за что Вас могут лишить или снизить размер премирования,идите прямиком в труд.инспекцию.Лишать Вас премии не имеют права.Пусть работодатель объясняет в труд.инспекции за что Вас лишили.Но имейте ввиду,как вы потом там работать будете.Найдут потом за что к вам прицепиться

Премия -это стимулирующая выплата в случае,если указано,за что стимулируют работника и должно быть за что и в каких размерах снижается премия,или указано,что премия выплачивается исходя из финансовых средств предприятия,но это тоже нелегко доказать