Как восстановить Снилс сотрудника

Какой обычно порядок действий, когда новый сотрудник приходит без Снилс?

Отправлять его в ПФР или самим дубликат заказываеть?

По идее же номер Снилс не меняется всю жизнь? Просто его узнать нужно.

Ещё сотрудник и без трудовой и без выписки из электронной- просто «заводить» новую электронную трудовую или как?

На госуслугах запросить, в лк пенсионного фонда посмотреть

Какая у вас интересная организация) Сотрудник чист как белый лист, отдел кадров такой же
По теме: сейчас Снилс в электронной версии. Пусть на госуслугах сделает запрос. Хотя наверное и госуслуг у него нет?

Аноним 861: Какой обычно порядок действий, когда новый сотрудник приходит без Снилс?

Позвоните в СФР, самый короткий путь объяснят, с учётом обстоятельств Вашего нового сотрудника.

Аноним 861: просто «заводить» новую электронную трудовую

как вы "заведете" новую электронную трудовую? вы это себе как представляете?, это же не бумажная, которых десяток можно было "расплодить". электронная одна-единственная, заводится раз и навсегда. если работник впервые устраивается на работу, значит вы ему трудовую впервые и оформляете.
а,если он ранее работал, то открываете ст.65 ТК РФ, читаете, какие документы вам работник обязан предоставить для заключения трудового договора и отправляете его за этими документами, в т.ч. и за трудовой, которую он обязан предъявить. где он будет искать номер своего СНИЛС тоже не ваши проблемы. нет у него госуслуг, значит идет в СФР или МФЦ, берет там выписку из электронной трудовой (если есть), бумажную распечатку с СНИЛС.

Аноним 396,
Ни того ни другого нет

Я если никакой выписки из трудовой нет- можем его взять на основное место работы?

Аноним 861: если никакой выписки из трудовой нет- можем его взять на основное место работы?

он впервые на работу устраивается, ранее не работал нигде? при приеме на работу ставите "галочку", что это начало трудовой деятельности, ранее нигде не работал и принимаете на основное место работы.
а, если ранее он официально работал, то как вы его на основной место примите не зная, уволен он на данный момент или нет? в соответствии с ТК РФ он обязан вам при трудоустройстве трудовую предоставить, вот пусть и предоставляет.
ну, и за СНИЛС пусть идет, в МФЦ или СФР ему бумажку распечатают. это не ваша забота, документы добывать. это его обязанность их предоставить

сколько лет работнику?

Аноним 794: это не ваша забота, документы добывать. это его обязанность их предоставить

ну может там такая работа и з/п, что проще будущего сотрудника за ручку отвести по всем инстанциям, потому что желающие к ним в очередь не стоят.

Ну вот к примеру работал сотрудник лет 15 назад, сейчас не в курсе, где его трудовая вообще.

Как его правильно принять на работу?

Cabrita Blanca,
Да зп ни при чем). Просто надо максимально ему помочь все восстановить.

Аноним 272,
До 40

Если в пфр идти - то надо заявление предварительно составить и распечатать?

Не просто же по устному запросу?

может трудовая все же была, но потеряна
сейчас многое можно просто через госуслуги подать, проверить
и зарегистрировать там человека нетрудно, если онлайн банк есть, прямо с вами в кабинете может все это проделать

Аноним 861: По идее же номер Снилс не меняется всю жизнь? Просто его узнать нужно.

я когда на ребенка теряла СНИЛС, просто пришла в ПФР своего района, тут же дали бумагу. Сейчас зеленых карточек в принципе не дают, на простой белой бумаге распечатывают.

Аноним 861: Не просто же по устному запросу?

просто.

Аноним 861: Просто надо максимально ему помочь все восстановить.

так помогите.

У меня подружка трудовую с 10ю записями восстанавливала еще до электронных трудовых . Пока сидела в декрете, контору продали и ее трудовую "потеряли"- ладно все предыдущие места работы были муниципальные и существовали, набегалась, но восстановила.

Аноним 861: Как его правильно принять на работу?

А, он уволен вообще с последнего места работы или тоже не в курсе и лет 15 где-то числится?
Предоставляет все документы, кроме трудовой, раз её нет, пишет заявление на ведение трудовой в электронном виде. Принимаете на работу, отправляете информацию в СФР.
Паспорт,СНИЛС, документ воинского учета у него в любом случае быть должны. Документ об образовании, если работа того требует, тоже обязан предоставить
Как вы ему "максимально помочь" хотите? Сводите его сами в СФР или в МФЦ, проверьте, чтобы паспорт взять не забыл.

стаж если утерян то его через суд только восстанавливать, собирать справки со всех мест работы, это долгая, сложная канитель, вы как кадровик тут ничем ему не поможете, не берите на себя много.

Автор, не надо рисковать и брать такого сотрудника без трудовой. Из мфц или с ГУ пусть выгружает данные, там и номер снилс есть, и данные о трудовой деятельности. Он может оказаться бывшим госслужащим, может быть уволен с предыдущих работ по нехорошим основаниям. Окажется потом сюрприз, зачем вам это? Тем более трудовой кодекс четко говорит, какие документы нужно предоставить при приеме на работу.

Всем спасибо!

Отправила его в МФЦ за номером Снилс и сведениями (выпиской) о трудовой деятельности.

Жду, когда принесёт.

Извините, а вы точно кадровик?

Аноним 933,
Начинающий ))

Личные документы человека, это его собственная головная боль, не? Такое ощущение, что вам больше надо, чем ему

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы