Новая работа и отпуск без сохранения зп или...

Устраиваюсь на новую работу. С прежней ушла из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет. Сразу предупредила, что куплены билеты на отдых с детьми на конец июля. На 3 недели. Сказали, что не откажут в отпуске без сохранения зп.
Но я вот подумала, что мне, наверное, можно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Ребёнку 3х лет ещё нет.
Как лучше поступить, подскажите, пожалуйста?

если так возможно, то вижу только разницу в том, что при отпуске по уходу за ребенком в общий стаж входят эти 3 нед, а без содержания эти недели в стаж не войдут.

Аноним 443: общий

Вот я про стаж и думаю. Стаж медицинский.

Сейчас же вроде только 1.5 года из отпуска по уходу идет в стаж.

Aквилeгия: ребёнок

Я не свечу. Спасибо за совет. Я никому и не говорила. Только вам, чтобы определиться с заявлением.

Стаж за весь отпуск по уходу за ребенком не входит в период, за который вы зарабатываете очередные отпуска.

Если нужно уехать на 3 недели, поговорите с кадровиком, можно взять без сохр зп три раза по 5 дней, с пн по пт, итого получится 15 дней без сохр зп, а не 21.

Аноним 94: по 5 дней

Спасибо!

Elena2711: За время отпуска без сохранения заработной платы за сотрудником сохраняется место работы (должность) и данный период во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Но в стаж для пенсионного фонда он не включается теперь))

Ни того анонима процитировала. Извините. Хотела про 3 отпуска по 5 дней.
во кадровик обрадуется

Аноним 624: Но в стаж для пенсионного фонда он не включается теперь))

что это за стаж? Для чего он? Страховой? Льготный?

Аноним 555: Хотела про 3 отпуска по 5 дней. во кадровик обрадуется

не обрадуется, значит откажет, да и всё.

Хорошо: Как лучше поступить, подскажите, пожалуйста?

напишите на отпуск без сохранения зарплаты. если откажут, тогда и возьмете по уходу за ребенком, в этом отказать права не имеют.

Аноним 165: отпуск без сохранения

Не откажут. Я перед тем, как устроилась договорилась сразу. Если бы отказали, то я пришла бы на работу в сентябре.

зюня, Спасибо.

зюня: удоволетворенность отпуском

это у вас какие-то HR-ровские показатели, до которых простому смертному дела нет. Я, кстати, погуглила и не нашла

зюня: если берется отпуск без сохранения з/п до выходных, а после выходных он продолжается, то выходные автоматом включаются в этот отпуск. и да, отпуск без сохранения з/п более 14 дней учитывается в личной карте рабротника и влияет на "удоволетворенность отпуском", а также влияет на количество дней доп. отпуска за вредные условия труда, если таковые имеются

Заявлений действительно можно написать три и взять три отпуска. автоматом ничего никуда не входит. Все отпуска (и ежегодные оплачиваемые, и без сохр. заработной платы) учитываются в личной карточке работника (если вы про форму Т-2).
Согласно ст. 121ТК РФ, если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа. В случае автора, дата периода сместится на 7 календарных дней.
И согласно этой же статьи, допотпуска за вредные условия труда предоставляются только за фактически отработанное время. То есть, в этом случае неважно три дня автор возьмет или 21, все эти дни вычтутся из периода.

Аноним 555: Заявлений действительно можно написать три и взять три отпуска.

можно, конечно, но, только при условии, что на это согласится работодатель. а, он имеет полное право в таких "хотелках" отказать.

Аноним 165: ри условии, что на это согласится работодатель. а, он имеет полное право в таких "хотелках" отказать.

Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты только в случаях, предусмотренных ст. 128тк рф. Во всех остальных случаях он в праве отказать.
Я правда не нудю и не умничаю И полностью согласна с тем, что вы написали

Аноним 165: напишите на отпуск без сохранения зарплаты. если откажут, тогда и возьмете по уходу за ребенком, в этом отказать права не имеют.

Если я возьму отпуск по уходу за ребёнком, то со следующим отпуском ничего не изменится? Я правильно понимаю?

Хорошо: Если я возьму отпуск по уходу за ребёнком, то со следующим отпуском ничего не изменится?

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск. т.е. у вас год, за который положен отпуск, сдвинется на 21 день
а, отпуск без сохранения зарплаты 21 день "сдвинет" период только на 7 дней. т.к. 14 дней отпуска без содержания в стаж, дающий право на очередной отпуск включаются.

Аноним 165,
Спасибо большое!