режим неполного времени для родителя ребенка до 14 лет

Аноним 315: месячная норма часов составит 20 часов

Что? Сами то поняли что написали?

Аноним 315: режим работы 4 часа в неделю

Аноним 315: скорей, вы читать не умеете

Я надеялась что я неправильно поняла.
Вы хотите чтоб ваш муж работал по 4 часа в неделю??? Полдня один раз в неделю??? И разрабатываете план на случай если работодатель откажет???
Вы не офигели!?
А кто работу за мужа будет делать?
Пусть дома сидит с такими запросами.

Это по часу в день 4 дня в неделю чтоль работать?

Аноним 315: Отец ребенка принял решение

дада. И сказал жене иди у тёток на форуме спроси как это сделать

Olga327: Это по часу в день 4 дня в неделю чтоль работать?

Ну типа. Или один день в неделю по 4 часа.

Kaбанчик: Ну типа. Или один день в неделю по 4 часа.

Это кем работать то надо, чтоб хотя бы мысль пришла о таком возможном графике
Автор, кем муж то работает? Автомеханик? Врач-терапевт?
Вы же понимаете, что и платить ему будут только за 20 часов?

Интересно, какой специалист может выполнить работу/быть полезным, работая 4 часа в неделю. Что можно сделать на работе за это время? Особенно, если 4 дня по часу работать. Пришел на работу, вник в курс дела, получил ЦУ от начальства (посидел на планетке) - пошел домой.

Аноним 315: важно сохранить место на полгода

Полгода кто за него будет делать его работу? Сам не Ам, другим не дам это называется. На его ставку никого принять не смогут.
Прекратите кастрировать своего мужа. Это не он придумал, это вы придумали. И вы хотите чтоб он с этим заявлением к руководству пошел. Зачем вы его позорите?
Нормальному мужику такое даже в голову не придет.

Аноним 315: то вообще непринципиально. важно сохранить место на полгода

Так может по-хорошему попытаться с руководителем договориться и на пол года за свой счет взять?
Давайте я вам подробнее расскажу про это неполное время: оно в принципе предусматривается не как бенефит а-ля "хочу работать поменьше, но место под жопой сохранить". Вы должны обосновать необходимость сокращения раб.времени именно в таком количестве, иначе работодатель имеет право отказать (в суд тоже можете пойти, но там тоже потребуют твердое обоснование такого серьезного сокращения раб.дня). Одно дело когда родитель, работающий до 18, берет сокращение до 17, чтоб в садик успеть,там в большинстве случаев проблем не возникает. Но когда в 8 раз сократить нормочасы, тут вряд ли на уступки пойдут, если конечно ге гос.контора.

Аноним 315: это вообще непринципиально. важно сохранить место на полгода

А работодателю это зачем? Он нанять на место мужа никого не сможет и работа будет полгода стоять. Начальник или уволит и наймет замену или поймет, что его работа не важна и просто уволит.

Аноним 315: а разве дают такие длинные отпуска без сохранения зп?

Так как договоритесь с начальником.

KisBarbariss: Что можно сделать на работе за это время?

Чай попить

Аноним 315: разве дают такие длинные отпуска без сохранения зп?

Даже не надейтесь. Сотрудник не уволен, ставка по сути занята. На его место никого взять не смогут.

PAlya: Чай попить

Аноним 197: Т.е. заставить работодателя вы никак не сможете.
Надо договариваться.

Можно,если есть прям обоснование такой необходимости, например реабилитация ребенка-инвалида,или из садика забирать до 18:00. В остальных случаях только договариваться.

Аноним 315: 4 часа в неделю на полгода

Вы где-то в нормативке встретили такой вариант графика?
А объясните, как вы обоснуете, какие документы предоставите в качестве

Аноним 315: наличия обстоятельств, явившихся основанием

Так, чтобы это являлось обязательным

Аноним 315: обязательного установления неполного рабочего времени

? Ну, вы понимаете, что для составления приказа нужны документы, на которые пойдет ссылка как на основание?
Они есть? Какая там формулировка?

Аноним 197: но по моему всё что после 3 лет то это только по согласованию сторон.

Нет, не так
Автор же привела даже пункт, согласно которому работник имеет право, а работодатель обязан предоставить, но есть ряд условий, которые
Olga327,
Все правильно и подробно расписала
На такое работодатель врят ли пойдет
Более того, он скорее всего запросит с автора справку о том, что она таким сокращением не пользуется в эти пол года

Мое имхо, автор, работодателя на ЭТО сокращение не прижать. Если речь идет о пятидневке. Если посменно, то может есть выходы, не знаю.
Или прижать но с последствиями не в вашу пользу. Найдут причины убрать вашего мужа
Пусть просто ходит на больничные с ребенком. Если вы ребенка на пол года высадите, болезни ваши никуда не денутся, просто перенесутся на пол года. Вам все равно придется ими переболеть