Вопрос HR- как оценивали вовлеченность - самостоятельно или с помощью проф.компаний?

Если проф компаний- сколько примерно стоило, зависело ли от численности и тд?

Задайте лучше вопрос в телеграмм сообществе, вам там более развернутые ответы дадут , и провайдеров посоветуют. По теме: сами оценивали

Аноним 54,
И качество оценки устроило руководителя? Были потом предприняты меры по повышению вовлеченности?

Аноним 950: Были потом предприняты меры по повышению вовлеченности?

И как повлияли на результаты работы компании.
Вовлечённость, как и лояльность компании, не всегда даёт положительный результат.
Особенно на позициях не низовых, а выстокостоимостных специалистов. Она будет минусом. У них должна преобладать профессиональная лояльность и вовлечённость.

Ну считается, что вовлеченный сотрудник работает эффективнее? А если нет? Показатели вовлеченности ниже остальных, а результат работы выше? Временно?

На какие ТГ каналы стоит подписаться? Где тусовка HR-ов?

Аноним 950: Ну считается, что вовлеченный сотрудник работает эффективнее

Не факт.

Аноним 950: А если нет

Не редкость.

Аноним 950: Показатели вовлеченности ниже остальных, а результат работы выше

Запросто.
Результаты работы зависят от квалификации, производительности, дисциплины.
Не от вовлечённости.

Аноним 950: Временно

Почему. Может быть и навсегда.
Смотрите.
Допустим, мед. клиника.
Хирург. Дисциплинированный, руки золотые, знания есть. Вовлечённость невысокая. Но делает так, что к нему очередь.
Бывает?
Бывает.
Дотошный проектировщик со всеми знаниями. Та же история.
Узнаваемо?

Аноним 950: вовлеченный сотрудник работает эффективнее

Эффективность не зависит от вовлечённости.
На простом примере:
Витя умный и способный. Ему не очень интересна учеба, у него низкая вовлечённость, но он пишет грамотно. И у него пятёрка.
Миша не такой способный, но очень вовлеченный и старательный. Но пишет только на четвёрку. Не настолько талантливый, как Витя.
Кого пошлем на олимпиаду?
Соображающего Витю или вовлеченного Мишу?

Вовлечённость персонала — Википедия
ru.wikipedia.org›Вовлечённость персонала
Меню
Вовлечённость — — физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, в котором сотрудники стремятся выполнять работу как можно лучше, достигать результатов. (С)

Вопрос: у вас балетная труппа? Где вступление длится два часа, три спектакля в неделю, и нужна полная отдача? И в 35 все пойдут на пенсию?
Там да, там все стараются, горят на сцене.
Или у вас смена 8 часов, а пенсия в 60?
И они должны стараться, гореть и пылать 40 часов в неделю до 60-ти лет?

Аноним 761, Согласна. Каждый работник должен учитывать, что забег на длинную дистанцию.

ХХХУУУ: этот показатель вообще

Лучше не трогать.

Аноним 519: Каждый работник должен учитывать, что забег на длинную дистанцию.

Работодатель должен учитывать.
Смотрите, сколько тем про выгорание. Неспроста.

Аноним 950, на hh есть бесплатный инструмент (kakdela) для оценки вовлеченности и не только, есть даже готовые шаблоны на эту тему. Результаты обрабатываются автоматически, вам останется их только интерпретировать.

Аноним 635,
Спасибо

Также вопрос. Есть отдел. Есть руководитель. Как оценить объективно, кто подходит на роль зама?