Новая работа

Нашла новую работу,испытательный срок мне обозначили три месяца. Работодатель ИП. Проработав месяц с небольшим сказали, что я должна работать вообще без косяков либо есть косяк штраф минимум 50 руб. Зп на испытательном сроке 45000. Со всех сторон контролят, все руководство. Как думаете, подскажите пожалуйста, что делать, может уйти?

А что за работа ?
Почему минутные штрафы ?

Аноним 111: штраф мин. 50 руб. Зп на испытательном сроке 45000.

За, как я понимаю, серая? Иначе, как они документально собираются фиксировать эти штрафы?
Что хоть за работа, при которой недопустимы косяки?
Которые стоят 50 р?

Аноним 823: Почему минутные штрафы ?

Почему минутные? Мин. - минимум.

Аноним@Kо: Почему минутные? Мин. - минимум.

Капец , я подумала за минуту -50 руб

Аноним 111: может уйти?

Если работа не представляет особой ценности для Вас, уходите. Но мне сложно судить. Никогда не работала, где штрафовали. Ни в государственных, ни в частных конторах.

Вам зачем постоянный стресс? Уходите. 45 то в Екатеринбурге найдете.

Работодатель изначально ввёл в заблуждение и не досказал про штрафы и остальные действия. Я бы не смогла работать начиная с обмана. Вас не смущает что это вы узнали только сейчас. И что может быть впереди неизвестно. По опыту ип платят в чёрную и только 15 в белую. Поэтому будет время когда вы станете неугодные и ещё на зп кинут. Я бы бежала..

Kaбанчик: Если есть премиальная часть, лишить премии нельзя, но премию можно просто не начислить.

Так смотря что за премиальная часть. У автора 45 белая и сверх того премии? Так вроде они на ис не предусмотрены. Или мрот + якобы премии до 45? И этого хотят лишить? В таком случае, работодатель говно, и автору надо уходить. С формулировкой - вы мне не подошли 😂. Испытательный срок, он ведь с обеих сторон. ИП в данном случае его не прошел

Аноним 111: Как думаете, подскажите пожалуйста, что делать, может уйти?

Это только ваше решение и ваша ответственность.
У меня тылы прикрыты, я не хочу работать там, где мне не комфортно.

Kaбанчик: Если есть премиальная часть, лишить премии нельзя, но премию можно просто не начислить.

У нас зп белая: оклад плюс премия. Премии лишают при крупным косяках. Берут объяснительную с сотрудника, потом приказ о том, что лишить премии на столько то процентов.
Естественно это не 50руб по случаю и без. Это крупные косяки, когда предприятие получило штрафы или серьезный убыток.

Kaбанчик: Вы видели это приказ? Там именно такая формулировка - лишить премии? Или все таки снизить размер премиальной части зп?

Слава небу не видела. Это закрытая информация, сама на такое не нарывалась (ттт). Какая разница, какая формулировка, когда отдел получил на руки 100 процентов, а провинившийся коллега только 70?
Как не флрмулируй, человек недополучил деньги за свой косяк. Это кстати, надолго запоминается и люди после этого внимательно относятся к сложным случаям ( у нас часто это ВЭД или ГОЗ).

красная роза:
Сегодня заявление, завтра не пришла

А я читала что 3 дня даётся, я увольнялась на испытательном, заявление написала и три дня отрабатывала, а не 14

Kaбанчик: для человека разницы нет, для работодателя-есть.

А вам так хочется поумничать?

Барбамбия: Васю пинком под зад. ой как удобно...

Согласна, классика жанра.