Что такое оффер и как по нему устроиться работать?

Оффер, это обязанность нового работодателя Вас принять, и условия оплаты. Если они потом "переиграют", то можете с этой бумагой идти в трудовую инспекцию.

Слоники: то можете с этой бумагой идти в трудовую инспекцию.

А можно поподробнее, что сделает трудовая инспекция🙂 Мы конечно тоже даем бумажки с названием оффер, модно сейчас так. Но вот что сделает именно трудовая, если работодатель откажется от своего оффера.

Оффер это предложение о найме на бумаге , содержит должность, сумму, плюшки.
Гарантией трудоустройства не является

Слоники: Оффер, это обязанность нового работодателя Вас принять, и условия оплаты. Если они потом "переиграют", то можете с этой бумагой идти в трудовую инспекцию.

Нет
Обязанность брать - это трудовой договор
Оффер имеет силы примерно ноль.

*самакоролева*: Но вот что сделает именно трудовая, если работодатель откажется от своего оффера

Слезы утрет разве что

*самакоролева*: сделает именно трудовая

У нас был случай: трудоустроили человека по ставке ниже, чем написано было в оффере. Если б было только на словах, то "не пришьешь", пришлось поднять. Выясняли именно что в офере было указано.

Серая Хворь: Гарантией трудоустройства не является

А чтоб не приняли по офферу - не сталкивалась, но у нас прописано прям что "обязуемся принять.. в такой то срок.. на таких то условиях"

Серая Хворь: Гарантией трудоустройства не является

+++гарантия только при процедуре увольнения переводом.
вот там бумажка имеет такие гарантии.

В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия, как оффер, соответственно, никаких гарантий он не даёт.
Вы можете пройти МК и при положительном заключении МК попросить подписанный трудовой договор от текущей даты с обязанностью приступить к работе с более поздней даты, расчитанной от уведомления и увольнения от предыдущего работодателя.
Например, ТД м.б. датирован 01 декабря а работник по нему обязан приступить к работе 17 декабря. Первого декабря подписал ТД, второго уведомил работодателя об увольнении, 14 ней со следующего дня отработал и семнадцатого вышел на новую работу.

А вообще я и направление на медкомиссию не разрешаю выдавать скандачка, без согласования со мной или первым руководителем. Так как косвенно оно м.б. доказательством в суде, если надо будет подтвердить намерение, выраженное работодателем, взять Вас на работу. А у судов закон что дышло и судьи чаще всего заведомо на стороне работников, очень сложно в судах приходится работодателям доказывать свою правоту.

Аноним 308: Ну это как бы подтверждение того, что вас точно берут и на таких условиях. это всего лишь бумажка
Слоники: Оффер, это обязанность нового работодателя Вас принять, и условия оплаты. Если они потом "переиграют", то можете с этой бумагой идти в трудовую инспекцию. в РФ никакой юридической силы не имеет

Оффер- просто бумажка, не имеющая юр силы, от работодателя с предложением должности/зп. Все. Если вы ок с условиями в оффере, сообщаете и трудоустраиваетесь.

Слоники: Если они потом "переиграют", то можете с этой бумагой идти в трудовую инспекцию.

Какой бред. Оффер не имеет никакой силы, трудовая инспекция его даже рассматривать не будет в качестве доказательства нарушения трудового законодательства и прав работника. Задача оффера-заявить о намерении.

ну в общем Вы поняли, что у меня были иллюзии по поводу важности документа.
Почитала практику судейскую. Действительно: просто бумажка.