Подскажите бухгалтера по з/плате, плизззззз....

бабушка
сейчас законодательно данной надбавки не существует

хм. Как раз законодательно-то она и существует :)
Другой вопрос, куда конкретно она упрятана в системе оплаты труда.
РК однозначно начисляется на все федеральные суммы - это дифференцирует регионы.

бабушка
Начисляются ли они официально на оклад по КЗОТу или нет

начисляются...

Татьяна Вакалюк
Другой вопрос, куда конкретно она упрятана в системе оплаты труда.

а куда она может быть упрятана, если она законодательно существует ???????
Фонд оплаты труда........
Ставлю так вопрос: оклад +15% уральские - 13% подоходный налог (грубо естественно) = верный принцип???????

бабушка
Ставлю так вопрос: оклад +15% уральские - 13%

Просто оклад может уже быть с учетом уральских...

Капучино
Просто оклад может уже быть с учетом уральских...

это как это???????? оклад есть оклад........................
Разъясните плизз..................

Капучино
Просто оклад может уже быть с учетом уральских...

прямо. Так в Положении об оплате труда и написано - оклад установлен с учетом районного коэффициента.

бабушка
верный принцип???????

верный

Капучино
Просто оклад может уже быть с учетом уральских...

в одной фирме работала там в догворре было сказано что в оклад включен уральский коэф-т... но что то меня смущает.. мне кажется это не правильно

Оля-я
мне кажется это не правильно

но трудовому законодательству соответствует, как бы Вам при этом ни казалось.

Оля-я
в одной фирме работала там в догворре было сказано что в оклад включен уральский коэф-т... но что то меня смущает.. мне кажется это не правильно

мне тоже кажется что это не совсем верно??????? скорее всего это законно, но похоже что это уловка работодателя.....
а еще в трудовом договоре должна быть прописана оплата труда или оклад с такими ньансами (уральские надбаки)????????

бабушка
скорее всего это законно, но похоже что это уловка работодателя...

Ну как уловка?, работодатель при приеме на работу решает сколько всего он может платить - с чего бы ему платить на 15 % больше того что он решил и расчитал...
Ну можно просто конечно принимать на работу на оклад на 15 % меньше и к нему плюсовать 15%...что так и выходит...
Вообще этот коэфицент более менее актуален на гос. предприятиях - где оклады общие по стране - тогда в зависимости от региона он увеличивается...

Эх, не сохранилось...зацитировала кусочек, не сохранилось...