Рабочий день в нг праздники оплачивается в двойном размере?

Пятидневка, в нг каникулы (период с 1 по 8) была одна рабочая смена по договорённости с руководством. Но по поводу оплаты разговора не было. Как должны оплатить этот день - в двойном размере или как обычно? Это на усмотрение работодателя?

Аноним 729: усмотрение работодателя

Смотря как вы договаривались изначально
Смотрите договор свой.
Если договора нет и вы не обговорили заранее,то на усмотрение работодателя

Вся работа регулируется приказом, у нас был приказ при работе в празднике двойная оплата

У меня муж отработал почти все праздничные дни за двойную оплату, пару дней отдыхал. Тоже пятидневка. Приказ был. Иначе бы не вызвался)

Цвяточеk,
Приказа не было. В табель внесены 8 часов допом.

Либо двойная оплата ,либо отгул можно взять потом

У нас так

Аноним 729: 8 часов допом

Сверх нормы часов? Почему без приказа? Так не бывает. Если есть табель, там указано, что смена в выходной день.

По ТК в двойном.
Как будет у вас - кто ж знает.

Вам должны были предложить выйти на работу в выходной письменно. И если вы соизволите, то следующим шагом должен был быть выбор компенсации: день отдыха или двойная оплата.

По ТК вдвойном, но у вас там какие то личные договорённости, а значит может быть и в обычном, и в тройном.

теперь я слон: смотрите трудовой кодекс ))) двойная оплата либо дополнительный день отдыха ., при чем двойная оплата по

Может без письменных договорённостей работает автор и зп серая.
Мало вводных

Только праздничные оплачиваются в двойном размере, выходные как обычно. Новогодние каникулы не праздничные дни, обычные выходные. Оплачиваются обычно.

Аноним 651,
Почему вы так решили? 1-8 января - нерабочие праздничные дни и они, согласно ТК РФ, оплачиваются в двойном размере.