собеседование, зайдите кадровики!

Так, второй этап это наверное беседа с руководителем. Из тех, кого одобрили кадры, выбирает для себя. Задаст вопросы, посмотрит. У меня так было. Иногда кадровик и начальник находятся в разных местах итд. Или не было на месте сразу.

Юлька Бражка: Это значит, что не хотят брать на работу, ведь, если хотят брать, то после первого этапа все ясно?

Я не кадровик.
Но из своего опыта: 1 этап это кадровик, 2 этап это начальник отдела или руководитель, где планируется непосредственно работать.

В нашу организацию три этапа собеседование. Вначале с непосредственным руководителем. Если все устраивает - психологическое тестирование (5 часов вдоль и поперек). Если устраивает - служба безопасности собирает всю подноготную и только потом собоседование с генеральным директором. Это минимум. Могут ещё отдельно на собеседование с директором по направлению вызвать.

Аноним 390,
Интересно, сколько платят в таких конторах? Отбор как в космос, а на выходе 30 тыс?

Юлька Бражка: то после первого этапа все ясно?

я проходила три этапа: кадровик, руководитель отдела, ген. директор

Аноним 822,
Именно! Я в такой работала, проверяли вообще всю семью, родственников, на рассмотрении анкета была 4 месяца 🤦🏻‍♀️
Разве что тестирования 5 часов не было )

Аноним 390: В нашу организацию три этапа собеседование. Вначале с непосредственным руководителем. Если все устраивает - психологическое тестирование (5 часов вдоль и поперек). Если устраивает - служба безопасности собирает всю подноготную и только потом собоседование с генеральным директором. Это минимум. Могут ещё отдельно на собеседование с директором по направлению вызвать.

жуть какая..зп то хоть 200 тыс за такие издевательства?

Аноним 390: психологическое тестирование (5 часов вдоль и поперек).

особенно вот это вот ... маразм..

Видимо ещё есть кандидаты, сравнивают

Юлька Бражка: Как долго вы искали работу?
Что значить второй этап собеседования? Это значит, что не хотят брать на работу, ведь, если хотят брать, то после первого этапа все ясно?

Нет, у меня как-то было три этапа. Отдел кадров, руководитель службы (дистанционно, в Москве) руководитель отдела на месте работы в Екб

Не хотели бы брать, не приглашали бы дальше на собеседование.

Анонимка,
Да

Анонимка,
Есть должности с очень высокой ответственностью и психологической нагрузкой - примерно как авиадиспетчер. Я уверена что на такую работу везде проходят психологические тестирование.

Юлька Бражка,
А сами вы собираетесь звонить и уточнять о решении по вашей кандидатуре?

Из опыта: все этапы собеседований зависят от организац структуры компании, отдела персонала, руководителя, у которого непосредственно в подчинении будет Кандидат.