Стоит ли менять график работы?

Работаю 2/2/3 по 8 часов в день. Т е 15 смен по 8 часов в месяц. С 14.00 до 22.00 если вторая смена или с 8.00 до 17.00 если утренняя
Зп 45.000 - 47.500

Предлагает работодатель работать в том же графике, но по 12' часов. Т е с 8.00 до 22.00. И зп предлагает 60.000- 62.500

Вот думаю, что уставать больше буду, вставать рано неохота. Будет так же 15 рабочих дней и 15 выходных в месяц

Вы бы согласны были?

Результаты опроса

Естественно да
45.3%
Нет конечно
52.3%
Свой вариант
2.3%
Проголосовало: 86

Буду рада комментариям)

Сейчас у вас час стоит дороже, чем вам предлагают

Аноним 582: Работаю 2/2/3

я вот это не поняла. пожалуйста расшифруйте.
у ик акой характер работы.
нагрузки статические, динамические, психические.
как вот вам осветовать?

Аноним 582,
15000 для вас существенная сумма? Если да, то соглашаться, если нет - остаться по 8

Аноним 582: Предлагает

Если вам 15 000 не нужны, не соглашайтесь..

Чохотел: Сейчас у вас час стоит дороже, чем вам предлагают

Да, но при увеличении трудового дня нагрузка будет меньше, вот и час меньше, спешки меньше

Да, я вот тоже сразу взялась за калькулятор. Из расчёта 45 тыс и 8-часовой день, час стоит 375 р. При 12-часовом дне час будет стоить 330 рублей. Где выгода?
При сохранении стоимости часа вам должны платить при 12 часовом рабочем дне минимум 67500.

Аноним 582: при увеличении трудового дня нагрузка будет меньше

Но при этом теряется свободное время.

Аноним 257: Где выгода?

Условно то, что я сейчас делаю одна, при увеличении трудового дня будем делать вдвоём
Вот как то так

Аноним 582: Условно то, что я сейчас делаю одна, при увеличении трудового дня будем делать вдвоём
Вот как то так

а в чем прикол? 2сотрудника должны делать в 2 раза больше, а не наоборот.

Ложная глиссада: а в чем прикол?

Возможно, один сотрудник просто не справляется.

Аноним 582: в том же графике, но по 12' часов. Т е с 8.00 до 22.00.

С 8 до 22 это не 12 часов, а 14. Так то треш

Аноним 257: Возможно, один сотрудник просто не справляется.

тогда берут второго на 8 часов и делят пополам.
а тут берут второго на 12 часов и размазывают на 24 нормачаса то что делали за 8.
в чем прикол?

tiun1982:
С 8 до 22 это не 12 часов, а 14. Так то треш

Ну, минус пару часов на перерывы, обед, чай

Да, вроде треш
Руководство говорит "медики, полиция вообще сутками работают и столько не получают" и 15 выходных не имеют многие с такой зп..

Вот взвешиваю

tiun1982: 8 до 22 это не 12 часов, а 14

Автор, вы как 12 насчитали?

Аноним 582: Т е с 8.00 до 22.00

Это смена 14 часов. Нет. Потому что нарушение ТК.
12 часов смена - возможно, пошла бы. С пересчетом пропорциональным

Аноним 582: минус пару часов на перерывы, обед, чай

Официальные обед, ужин и перерывы или все 10 минут ваши?

Почему у вас утренняя смена дольше на час?
8часовой график не включает обед. Это 9й час.
В 12часом тоже рабочих часов 11. Час на обед.

Когда у меня смена 14 часов ( но это бывает не часто), мне потом денег никаких не надо ) лучше по 8

Аноним 582: Работаю 2/2/3

Это как?

Аноним 707: tiun1982:8 до 22 это не 12 часов, а 14

Автор, вы как 12 насчитали?

Полагаю, так же как с 9-18 считается 8-часовой рабочий день с перерывом 1 час
У автора скорее всего 2 часовых перерыва

Ничего не выбрала из вариантов. Не знаю, что автору советовать
Меня устраивает мой 8-часовой рабочий день 9-18 с пятидневкой
Другого не надо. Ещё и пятница сокращённый лень

Нет конечно. 15 тыс не стоят того, чтобы 14 часов терять на работе и жертвовать своим личным временем? Второй сотрудник для чего, если Вы справляйтесь? Родственник его что-ли?

День на работу теряется и так, и иначе.
Если работа рядом с домом, я бы согласилась, при условии зп минимум 65 тысяч.

Я бы не согласилась.

  1. 14-часовой рабочий день - это тяжело.
  2. Если подсчитать, то получается совсем невыгодно. За дополнительных 6 часов в смену вы будете получать всего лишь 1 тыс.рублей. Только вдумайтесь. Ну или просить зп больше.

Аноним 582: 15 выходных не имеют многие с такой зп..

Да, но это при 8-часовом графике

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы