Трудоустройство осужденных

Девочки, подскажите, пожалуйста, какие нюансы трудоустройства осужденных к наказаниям не связанным с лишением свободы? Интересует условно осужденные и с отсрочкой исполнения наказания. Должна организация при трудоустройстве , увольнении, отпуске оповещать органы исполнения наказания? И порядок? Не могу найти нигде информацию

Где наказание не связано с запретом занимать определенные должности

Диана5555: словно осужденные и с отсрочкой исполнения наказания. Должна организация при трудоустройстве , увольнении, отпуске оповещать органы исполнения наказания? И порядок? Не могу найти нигде информацию

Мы приняли человека даже по 105. Никого не уведомляли и к нам запросы не приходили

Принимали с заменой срока на испр. Работы.
Каждый месяц отчёт в ГУФСИН об отработанных днях, перечисление 10% от зп. Плюсом вал долгов от приставов.
Этот товарищ через месяц начал воровать со склада, а ещё через месяц просто перестал выходить на работу.
Слали уведомления, письма, уволили за прогул. Его объявили в розыск, нашли и закрыли.
В общем, отработал смен 30,а геморроя всей конторе на год.

Получается если есть судимость ( условная, отсрочка), то обязанности перед ГУФСИН у организации нет, сам работник должен предоставлять отчеты ( отмечаться)

Каждый месяц отчёт в ГУФСИН об отработанных днях, перечисление 10% от зп. - с надзором постоянно на связи. Брали двоих. Один - очень и очень прекрасный работник оказался, второго уволили за прогулы.