Знающие, подскажите - увольнение у ИП

Я ИП, есть сотрудники. Часть сотрудников придётся уволить в связи с падением объёмов работы.
Как правильно сделать записать в трудовой книге, если сотрудник не захочет увольняться по собственному?

ИП же уведомляет об увольнении и увольняет.

Аноним 507,

www.moedelo.org/club/article-knowledge/uvolnenie-pri-sokraschenii-shtata-ip-2020

Аноним 252: ИП же уведомляет об увольнении и увольняет.

Да, но с какой формулировкой в трудовой? Если сотрудник не захочет писать по собственному, то как правильно оформить запись в трудовой?

Аноним 18,

Читала эту статью да и в интернете много статей прочитала, но нигде не нашла ответа что писать сотруднику в трудовой, если по собственному его не устроит

Аноним 507: если по собственному его не устроит

Варианта три :

1. По собственному желанию
2. По соглашению сторон - придется что-то заплатить.
3. По сокращению штата - с соблюдением всех формальностей.

Аноним 18: По сокращению штата - с соблюдением всех формальностей.

У ИП нет обязанности делать выплаты при сокращении штата, предупреждать за 2 месяца и пр как у организаций.

Аноним 18: По соглашению сторон - придется что-то заплатить.

С чего бы? ИП просто уведомляет и увольняет, хоть в этот же день, с выплатой за отработанные часы и неотгулянный отпуск.

Аноним 18: По собственному желанию

Это оптимальное, но если сотрудник не захочет писать по собственному?

Аноним 507: У ИП нет обязанности делать выплаты при сокращении штата, предупреждать за 2 месяца и пр как у организаций.

Есть обязанность соблюсти остальные все формальности. Все, что в статье написано.

Кучу бумаг рисуете, и пишете в трудовой «по сокращению».

Аноним 507: С чего бы? ИП просто уведомляет и увольняет, хоть в этот же день, с выплатой за отработанные часы и неотгулянный отпуск.

Ну раз он не хочет по собственному, то вариант заплатить и расстаться по соглашению сторон.

Аноним 507: Это оптимальное, но если сотрудник не захочет писать по собственному?

Смотри выше!

Нашла ответ в консультанте

Можно расторгнуть трудовой договор с формулировкой "по инициативе работодателя + ссылка на второй пункт ст 81 тк рф "
И предупредить письменно за 14 дней

Аноним 507: И предупредить письменно за 14 дней

Ну все-таки одним днем не получится…

Аноним 507,

А вы сами читали п 2 ст 81- "сокращение штата или численности работников ИП"
В вашем трудовом договоре прописаны варианты компенсаций по увольнению на осн п 2 ст 81?

Аноним 507: предупредить письменно за 14 дней

Службу занятости предупредить за 2 недели.
И есть перечень лиц, которых нельзя уволить по этому пункту

Аноним 173: вашем трудовом договоре прописаны варианты компенсаций по увольнению на осн п 2 ст 81?

Нет, такого нет

Аноним 173: Службу занятости предупредить за 2 недели.
И есть перечень лиц, которых нельзя уволить по этому пункту

Это в курсе, спасибо