Наглость с отпуском

cit]Аноним 237: За отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).[/cit]
Микропредприятия могут не вести график отпусков, с численностью работников до 15 человек.

Милая Людмила: Если ситуация усугубится вплоть до увольнения, это опять переживания - оно вам надо? Ну вот такая у вас начальница самодурка!

А это единственная работа в городе? Ну тут смотря по зп, если у автора 200 тр плюс карьера там впереди хорошая, то это одно. А если 55 тыс, то нафиг это терпеть кто терпят, на том и ездят, это несомненно, причём везде - и на работе, и дома

Аноним 61: Одним днём увольняют и до свидания. Хороший кадровый работник ещё сделает так, что работник скажет спасибо, что по собственному, к сожалению, знаю таких.

Единственная причина увольнения одним днем-работник пьян и пройдено мед. Освидетельствование. Все. Больше ни за что не уволить

Милая Людмила: Автор, уступите начальнице

А мужу автора кто уступит? Им придётся на пять дней рарьше свой отпуск заканчивать

Милая Людмила: спокойно поедите отдыхать

Поедете.

Но вернуться-то автору придётся по срокам отпуска мужа. Значит, отдохнёт меньше. У них и так на дорогу немало времени уйдёт, чтобы терять. А ещё ехать в будний день и в выходной не одно и то же по загруженности трасс.

Я бы не стала уступать, ехала по графику. Один раз прогнешься -дальше будут считать, что всё можно. В данном случае никакой вины автора в ситуации нет, чтобы что-то там в голове гонять .

Аноним 361,

Автор, как успехи? Разрулили ситуацию?

Милая Людмила: Автор, уступите начальнице,

В смысле уступите? Это не просто моя прихоть, я же написала, что все спланировано и оплачено
Я должна потерять деньги за 3 суток и 3 дня отдыха из 8, чтобы начальница хорошо отдохнула??

Аноним 361: все спланировано и оплачено

Вы ей сказали что не можете попозже и у вас тоже все оплачено? Какая реакция была?

Автор, не надо решать проблемы начальницы, вам за это не платят.
Найти кого-то на замещение себя во время отпуска - это ее функционал.
Вы просто идете в отпуск по графику.

И ничего вам не будет, кроме уважения от начальницы. Как это ни странно

Аноним 361: а ничего, что я говорила тебе лично и писала (в графике)??? И ничего, что это ты поменяла планы, а не я??? (У нее должен был отпуск закончиться 28 июля, как раз 3 дня дела передать и с 1 августа я должна была идти)

Спокойно скидываете ей фото и скрины
Марь Иванна...ничего не знаю
Я Вас заранее уведомляла...

А по факту скорее всего словили горячие вот и метнулись...

Гаила: след. отпуск согласовывать более категорично с намеком

График это не категорично?

Давайте лучше подумаем, как лучше автору всё оформить.
"Обычно работники уходят отдыхать по заранее утвержденному графику. Тогда составлять заявление на отпуск не надо, так как график обязателен и для сотрудника, и для работодателя. Но некоторые работодатели прописывают в локальном нормативном акте, например в Положении об отпусках, что сотрудники подают заявление, даже если идут отдыхать по графику. Тогда работник должен его написать"
Считаю, автору надо ценным письмом с описью вложения отправить работодателю уведомление, что она уходит в отпуск с 1 августа. Тогда работодатель не прикопается и будет знать, что позиция автора твердая и законная

Гаила,

А почему не у начальница безвыходных ситуация и это она жертву последними тремя днями и возвращается раньше раз так некому всотделе работать.

Гаила: Категорично это когда подчиненный как минимум за месяц пишет заявление на отпуск

По ТК заявление пишут только при переносе отпуска

Аноним 935: Обычно работники уходят отдыхать по заранее утвержденному графику. Тогда составлять заявление на отпуск не надо,

+

Аноним 935: ценным письмом с описью вложения отправить работодателю уведомление, что она уходит в отпуск с 1 августа.

с последующим увольнением...

Аноним 361,

У вас там всего 2 рабочих дня - 1 и 2 августа. С 3 делайте отпуск и все.