Подскажите по увольнению, это нормальная ситуация?

Сотрудник отработал месяц, написал заявление на увольнение с 5 декабря, подписал у директора предприятия, а сейчас руководитель отдела кадров заявляет, что уволить могут только с 15. Это вообще законно? Человек отработал месяц, это испытательный срок, должны ведь уволить вообще в день написания заявления. Или нет? Не совсем понятна позиция руководства отдела кадров, если есть согласование директора предприятия. Ну и непонятно что делать то?? Уволиться надо до 5, а не после 15.

Какого числа написано заявление? Испытательный срок сколько?

А договором предусмотрен испытательный срок?

мама,
Если испытательный срок-за 3 дня обязан предупредить. Если не испытательный- то за 2 недели, а уволить могут с любого дня, хоть сегодня, если руководство согласно. С кааих щей 15 е-то возникло....

Наличие исп срока должно быть указано на 1 стр трудового договора

Аноним 417: Если испытательный срок-за 3 дня обязан предупредить

В договоре испытательный срок три месяца. Написал получается как раз даже более трёх дней заранее

Аноним 417: кааих щей 15 е-то возникло.

Вот и непонятно. Директор подписал, а кадровичка уперлась, не уволю, только после 15. Внятных объяснений не дает.

мама,
Неудобно считать видимо зп.
А так неправомерно

мама: а сейчас руководитель отдела кадров заявляет, что уволить могут только с 15. Это вообще законно?

Естественно, не законно. Ознакомьте руководителя отдела кадров с Трудовым законодательством, раз он сам не в курсе. если испытательный срок установлен, то работник обязан уведомить о своем желании уволиться за 3 дня до даты увольнения, если не установлен, то не позднее, чем за 2 недели. По соглашению с работодателем можно уволиться и до истечения срока предупреждения. Отдел кадров обязан исполнять решения руководителя, а не командовать там, где их не просят.
Даже если за 2 недели уведомлять сегодня, то дата увольнения получится 11.12, а никак не 15, которое еще и воскресенье. Бред какой-то

Аноним 772: Неудобно считать видимо зп.

Ну это ведь проблема компании, а не сотрудника.
На самом деле непонятно, что сейчас делать. Прийти 5-го и требовать увольнения?

мама: Директор подписал, а кадровичка уперлась, не уволю, только после 15.

Сходите к директору и уведомьте его, что 6 числа вы пойдете с копией своего заявления в прокуратуру, пусть тамошние специалисты профнепригодную кадровику обучат азам трудового законодательства. За одно, пусть вообще проверят, как она, такая бестолковая, работает.

мама: Прийти 5-го и требовать увольнения?

да, под видеозапись. Не отдадут трудовую в суд, не выплатят зп в суд.
Последнее время достаточно часто работодатели начали какие то свои правила увольнения изобретать.
Если вам принципиально, идите на конфликт, если нет и не хотите работать, пишите до 15 б/с и ждите 15 и увольняйтесь.

Аноним 772: Неудобно считать видимо зп.

Сегодня ноябрь, сделали увольнение и забыли. Зачем человека в декабрь тащить?

Странная кадровичка

Хотя, может у нее отпуск в эти даты? Или иное плановое отсутствие… только так могу это объяснить.

Маленькая организация??

мама: Сотрудник отработал месяц, написал заявление на увольнение с 5 декабря, подписал у директора предприятия, а сейчас руководитель отдела кадров заявляет, что уволить могут только с 15. Это вообще законно? Человек отработал месяц, это испытательный срок, должны ведь уволить вообще в день написания заявления. Или нет? Не совсем понятна позиция руководства отдела кадров, если есть согласование директора предприятия. Ну и непонятно что делать то?? Уволиться надо до 5, а не после 15

Нужно смотреть Трудовой договор, если есть испытательный срок, то три дня, если его нет, то на общих основаниях.

Что там кадровичка курит ?? Совсем уже ку ку 😜