Модно ли уволить человека по инициативе коллектива?

а может он просто протеже чей-то?

Люда
мы все потом переправляем и доделываем до приличного вида.

а зачем?

Люда
Он еще и начальницу шантажирует :если его уволят, он что-нибудь с собой сделает.

повод подумать о том, что не простые отношения у него с руководством.

Люда
Предприятие у нас не государственное, помимо нашей непосредственной начальницы есть еще и директор генеральный, и директор по персоналу.

вы уверены что он не протеже одного из соучредителей? и им будет проще ваши вопящие ряды подчистить, чем родное сердце в разгар кризиса выпинывать на улку?;)

аттестацию провести? (только тогда уж для всего отдела). если не пройдёт - уволить.

Люда
задания, которые мы все потом переправляем и доделываем до приличного вида

а зачем вы это делаете? пусть сам в лужу сядет

Люда
Можно ли написать на имя директора какое-нибудь письмо, чтобы убрать из отдела это молодого человека?

Написать можно, уволить - нет :D
Трудовой договор - это договор между работником и работодателем. Третьи лица - коллектив, соседи по дому, уборщица в офисе - не при чем. И не могут быть при чем.

Оборотень Uma
вы уверены что он не протеже одного из соучредителей?

тоже об этом подумала

иы уволили((( но она была ничья протеже

попытки уволить человека в частной компании не имея в ней реальной власти обречены на провал в 99% случаев.

Оборотень Uma
попытки уволить человека в частной компании

у автора госпредприятие

Люда
Предприятие у нас не государственное,

Татьяна Вакалюк
у автора госпредприятие

ээээээ... %)

Оборотень Uma
ээээээ...

хм. Вроде было как раз государственное. Но сорри, если прочла неправильно.
В любом случае это вообще не дело коллектива. Видимо, что-то с распределением должностных обязанностей не то, и вот за это можно побороться общественным мнением.
А если дать право коллективу инициировать увольнение, то легко дойти до такого маразма, что этот юноша невинной овечкой покажется...

Trelly (Тру-ля-ля)
а зачем?

porcupine
а зачем вы это делаете? пусть сам в лужу сядет

+1 сами его на плаву поддерживаете

porcupine
пусть сам в лужу сядет

+1. позвольте ему самому облажаться, а вы при этом создайте ощущение, что прям помогаете ему чем можете.

по тк инициатива коллектива не является основанием к увольнению

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

вот то, что курсивом выделено, по-моему в вашем случае вполне может подойтиСообщение было изменено пользователем 24-04-2009 в 11:56

Bинни™
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

подходящая статья. Но инициатива должна исходить от руководителя, а не коллектива

немоДно :D

Люда
было так, что в ЕГО чертеже заказчик нашел большую ошибку, так директор потом на нас кричал: нашли кому давать работу делать

Так и ответили бы директору, что кого приняли, тот работу и делает и посоветуйте найти замену)))))))) и ничегошеньки за него не делайте, а так - каешн ему удобно, сел на шейку, ножки свесил и зарплату получает!

З.ы. - раз неправильно переделает, два, три... а вы на него служебки катайте начальству, мол такой-то не справляется в очередной раз с проектом и чертежом, прошу разобраться, достаточно ли он квалифицирован, чтоб с нами работать)

Люда
Весь коллектив в напряжении и раздражении из-за него.

Люда
может кто сталкивался с подобной ситуацией, как можно уволить человека

Люда
ожно ли написать на имя директора какое-нибудь письмо, чтобы убрать из отдела это молодого человека? Или еще как-нибудь решить ситуацию.

:D :D
Если можно было бы самим увольнять неприятных коллег, то все фирмы давно бы развалились :D
Особенно те, в которых чисто бабские коллективы :)

Люда
дешевле привести чертеж в нормальный вид самому, чем отдавать ЕМУ на исправление бесконечное количество раз

1-не успевает, пусть остается после работы.
2- если за него делаете работу, то пусть не ставят смену

Люда
Поэтому получается, что проверяющему дешевле привести чертеж в нормальный вид самому, чем отдавать ЕМУ на исправление бесконечное количество раз

тогда - только аттестация. Чтобы выявить личную неспообность к эффективному труду.

весь колектив плачет и все делают работу за этого паразита :)
забавно))

Эгоиста
весь колектив плачет и все делают работу за этого паразита :)

если паразит чей то протеже, то бунтовать бесполезно, руководство уволит недовольного и найдет нового на его место, такого, который будет работать а не возмущаться. благо сейчас дефицита кадров нет.
Может быть все таки стоит поднатаскать юношу, чтоб меньше переделывать было?

Оборотень Uma
если паразит чей то протеже, то бунтовать бесполезно

не надо бунтовать, надо его подставлять. У него есть опредленная зона ответственности, которую на себя перекидывает коллектив при первой же запарке, а зачем? ну нравится, и пусть перекидывают %)
а оставили бы косяк раз, другой, ну либо рук-во зашевелится, либо парень :)