Пособие до 1,5 лет, если фирма не платит соцстрах

Соц. страх возмещает все понесённые расходы организации после того , как они Вам всё выплатят и подтвердят все расходы в соц. страхе.

Ольга
Но их фирма взносы в соцстрах не платит

как так? есть наемные работники - есть уплата в соцстрах
просто на УСН это отдельный платеж, а в общей системе этот платеж входит в единый соцналог

***
если фирма взносы в соцстрах не платит, то и из соцстраха им (и вам) ничего не положено. Декретных (оплачиваемого больничного) нет. Пособие до полутора лет - вам в минимальном размере.

Но как отметили - странно, что если у фирмы официально есть наемные работники, что они не платят взносы в соцстрах По закону, если есть наемные работники - взносы в соцстрах обязательно надо платить.

подписываюсь под каждым словом

Если фирма на УСНО - взносы в соц. страх сидят в едином налоги, а соц. страх возмещает декретные и пособие по уходу до 1,5 лет, после оплаты этих расходов. Это точно, сама по УСНО работаю. А если ИП там сложнее.

Ольга
Каким образом мне тогда будут выплачивать это пособие? И больничный на время декрета?

до Вас у них беременные рожать ходили? Им как оплачивали?

***
если фирма взносы в соцстрах не платит, то и из соцстраха им (и вам) ничего не положено. Декретных (оплачиваемого больничного) нет. Пособие до полутора лет - вам в минимальном размере.

Ну чего вы пишете то?
Скорее всего как уже сказали фирма на УСНО. Они должны все выплатить - подать декларацию и соцстрах им возместит...

Пособие платится среднее за год, если стаж работы не менее трех месяцев, иначе если в этом году нигде больше не работали вам выплатят пособие из минимальной зарплаты, так что если в декрет в октябре есть смысл уже устраиваться на работу, а выплатят в любом случае.

"Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата." - ст.14 п.3
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ
Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию

Золотуня
если фирма взносы в соцстрах не платит, то и из соцстраха им (и вам) ничего не положено. Декретных (оплачиваемого больничного) нет. Пособие до полутора лет - вам в минимальном размере.

Но как отметили - странно, что если у фирмы официально есть наемные работники, что они не платят взносы в соцстрах %) По закону, если есть наемные работники - взносы в соцстрах обязательно надо платить.

+1000000

yliana333
+1000000

Господи ну чего вы плюсуетесь то.... %)
Вы что такое УСН знаете?

Капучино
Вы что такое УСН знаете?

Упрощенная система налогообложения. А что вы с чем то не согласны?

ПриУСН взносы в соцстрах неплатятся, однако декретные платятся нормально и соцстрах их возмещает...

Капучино
ПриУСН взносы в соцстрах неплатятся,

Кто вам такое сказал, может еще взносы в пенсионный фонд при УСН не платят?

yliana333
Кто вам такое сказал

Платят единый налог, взносы в соцстрах от несчастных случаев (а это не совсем то же что и соцстрах... они не зачитываются) и половину пенсионных - все...

Капучино
а это не совсем то же что и соцстрах... А что это медстрах??? зачем к словам придираться ;)

yliana333
А что это медстрах??? зачем к словам придираться

Девушка- ну вы чего людей вводите в заблуждение...
Фирмы на общей системе налогообложения выплачивают декретные и потом зачитывают эти суммы в счет взноса в Фсс , а те которые на УСНО - так как они взносов не платят и зачесть ничего не могут- то они бегут со всеми документами в соцстрах и те им возвращают сумму на расчетный счет...
А взносы от несчастных случаев - они хоть и платятся туда же в соцстрах - они вообще на другую тему и сюда никак не относятся...

Капучино
Девушка- ну вы чего людей вводите в заблуждение... Извините если кого-то ввела в заблуждение. Не буду спорить с профессионалом. :)

Ольга
Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, за которые учитывается заработная плата."

• это я в нете нашла. Т.е. я так понимаю, скока проработаю, на такой срок мне и поделят, а не на год.

Это все правильно, но если до этого года стажа не было и на предприятии отработали меньше трех месяцев заплатят исходя из минимальной заработной платы, а не из среднего заработка